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시장이다. 이로 인해서 비정규직 노동이 확산되고 노동력의 수요자인 기업의 고용 전략과 노동시장에서의 공급 측 요인 등이 거론되고 있는데, 주된 원인은 정치경제적 환경 변화에 따른 노동수요자인 기업의 노동력 관리 전략의 ‘유연화’
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노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015 https://www.kli.re.kr/kli/selectRsrchReprtList.do?key=12
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
http://www.riss.kr/link?id=T14187641
4) 김용박, 한남대학
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한국사회의 청년문제의 해결 방안 모색
1) 비정규직 문제
2) 공공부문 중심의 일자리 늘리기
3) 인식의 전환
4) 정부의 대학과 기업 참여 유도
5) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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못하는 것이다. 사회보험제도가 외형적으로는 보편화를 지향하지만 정규직을 중심으로 설계되어 노동시장 유연화에 따른 경제적 주변화의 문제는 다루지 못하고 있다. 제도 설계뿐 아니라 제도 적용과 실행에서의 문제도 노정하고 있다.
Ⅲ.
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화로 많은 여성들이 사회보장의 사각지대에 놓여 있다.
노동시장의 유연화에 따라서 비정규직 근로자가 늘어나고 있는데 대부분의 여성들
은 비정규직으로, 여성들의 연금수급권 보장은 불투명한 상태이다. 이렇게 소득활동
자 중심의 연금
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노동시장의 유
연화 전략에 가족(주로 여성)을 노동시장 조정의 완충인력으로 활용했었던 측
면이 있다. 실제 프랑스, 핀란드 등에서 실업을 상승으로 인한 경제적 위기
시기에 노동시장 유연화 전략으로 양육수당을 적극적으로 활용하였다.
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고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1) 고용정보인프라
2) 고용안정센터
3) 지방자치단체
4) 민간고용지원서비스기관
5) 대학
Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향
1. 일자리창출의 과제
2. 일자리창출을 위한 정책방향
참고문헌
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노동시장의 불평등
2) 불평등의 복합적 발생
3) 사회양극화로 국가 경쟁력 저하
4) 사회적 위화감 형성과 공직부패 증가
5) 건강 불평등의 심화
6) 여성 가장의 빈곤 현상 증가
7) 교육 불평등과 빈곤의 대물림
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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화와 다양화의 급속한 진전
5) 주체의 분화와 리더십의 부족
6) 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대
7) 정부의 노사관계에 대한 선택적 개입
8) 노동시장의 변화 ⇒ 노동시장의 유연화 ․ 양극화
3.사례분석
1)도요타
2)현
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노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구
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