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노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용비용 절감4
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취7
3) 노동의 빈곤화,
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현황, 노사정 위원회, 2004
정이환·이병훈·정건화·김연명, 노동시장 유연화와 노동 복지, 인간과 복지, 2003
안주엽외 공저, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2002
노동관련개혁의 평가와 대안, 한국경제연구원, 2001
한국경영
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현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업H
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유연한 노동시장으로의 공정하고 효과적인 이행을 위해서는 사회정책과의 효과적인 결합 및 노동력의 수요자와 공급자간의 사회적 타협 등이 매우 중요하다. 노동시장 유연화로 가는 적정 경로는 유연성을 더 높은 수준의 안전성과 교환하
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의 풍부화와 독립화
- 단조롭고 극단적으로 소외된 노동에 반대하여 자신을 방어하는 보다 자아 의식적인 집단 들에 의한 저항 증가와 그와 관련 있는 성취욕구의 증가로 경영자, 학자, 노조의 인식(노 동 조직을 불변적이고 체계강제적인 것
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노동시장이 보이는 비효율성은 경계하여야 한다. 프랑스에서는 CPE사태에서 볼 수 있듯이 경직된 노동시장을 유연화 시키려던 정부의 노력이 전국적인 시위로 인해 좌절된 바 있다. 한편 우리나라는 OECD국가 중에서 중간정도의 노동유연성을
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/ 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 / 노순규
노동시장 유연화와 비정규직 고용 / 한국노동사회연구소 / 김유선 1. 서론
2. 비정규직의 장점
3. 비정규직의 단점
4. 비정규직의 현황
5. 결론
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노동조합 활동이 비정규직 보호에 그다지 효과적이지 못했음을 보여준다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 비정규직의 현황과 조직화실태
제 1 절 비정규직의 현황
1. 비정규직의 개념
기업의 노동시장 유연화 전략 결과 고용형
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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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노동시장의 유연성 제고와 노동수급 구조의 개선이 제대로 이행 될 수 있을 것이다.
《 참 고 문 헌 》
김기윤,『고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향』,1994. 12
김원배,「근로자파견법 해설」 , 노동부, 1995/96
김효수,「인
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