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노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 추구하는 유연안정성 정책에서 사회복지는 핵심적인 역할을 한다. 적극적 노동시장정책, 직업훈련, 실업급여 등을 통해 노동자들이 산업구조 변화에 적응할 수 있도록 지원한다. 이를 통해 기업은 필요
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노동문제에는 노동문제에 대한 인식전환의 부족, 미시적 측면에서 인사ㆍ노무관리 등 인력관리의 효율성 저하, 과다한 임금인상, 노동시장의 유연성 결핍, 시장에서의 독점적 지대의 상존 등으로 인한 기업규모별ㆍ업종별 경기의 양극화, 고
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화 됨에 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서 먼저 제시할 수 있는 방법은 노동시장의 유연성을 확보해야 한다는 것이다.
자영업을 하는 경우들 중에서 많은 비율을 차지하는 대상이 퇴직을 하게 됨으로서 일자리를 잃고 자영업에 뛰어드
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유연성
슬로바키아 정부는 탄력적이고 유연한 노동시장 조성을 위하여 EU가입 전 해인 2003년부터 노동시간을 주당 45시간으로 규정하고, 시간의 근무 3시간 등 법정 노동시간 연장, 정규직 뿐 아니라 임시직을 포함한 노동계약 절차의 간소화,
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노동시장의 구조적 왜곡화에 직면하고 만 것이다. 따라서 노동시장의 유연성을 단기적 기업생존을 위한 정리해고 수단으로 이용하지 말고 새로운 인적자원의 재배치와 교육훈련강화를 통한 고부가가치 산업수요에 부합하는 인적자원 양성
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화를 초래한다\"고 주장했다.
이어 이들은 \"노동계가 비정규직의 열악한 고용환경을 지적하면서도 정규직에 대한 과보호 문제는 도외시하고 있다\"며 \"노조는 비정규직 문제 해결을 위해 정규직 과보호 해소와 임금 안정, 노동시장 유연성
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노동시장 및 사회복지제도의 개혁이 핵심인 \'아젠다2010\'을 추진하고 있다.
각국의 경제위기 극복
국가
위기시기
위기현상
극복의 요인
영국
70년대 말
재정적자 확대
빈번한 파업 및 과도한 임금인상
대처리즘, 노동개혁
민영화 등 경제개혁
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화 문제의 심각성을 인식한 1990년대부터 노동시장의 개혁과 연금제도를 검토해보기 시작했다. 전반적으로 직장에서의 연령차별이나 고령자의 취업촉진 정책 등에서 유럽의 다른 국가에 비해 정책적 대응이 뒤늦은 편이다. 최근에는 연령차
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노동시장의 건전한 발전과 사회통합이 요구됨
비정규직에 대한 차별해소와 남용규제 폐지 및 보호 방안마련이 요구됨
노동시장의 유연성화 정책은 물론 비정규직 보호조치를 병행하는 자세가 필요함
정부의 입법(안)의 핵심기조는 노동
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화가 기업의 목표인가 아닌가 하는 문제가 종합적으로 검토되어야 한다는 점이다. 현재 많은 나라들이 자본시장개방과 현대화, 그리고 주주가치극대화를 지향하고 있으므로 주주중심의 성과지표가 중요한 점은 부인할 수 없다. 그러나 기업
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