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시장에 대해 적극적 규제완화의 일환으로 사회보장제도의 적극적 축소를 단행하는 전략이다. 즉 각종의 노동입법과 사회보장 입법의 약화를 통해 노동시장의 유연성을 높이고 기업의 고정비용적 요소들을 줄여나감으로서 위기를 극복한다
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화에도 불구하고 재정정책을 자동안정장치 기능 범위 내에서 제한적으로 운용하게 된다. 또한, 각 국은 단일통화에 의해 조성된 새로운 환경 하에서 구조개혁을 촉진하며 노동시장의 유연성 제고, 고용 증대 등을 위해 노동시장 개혁 추진,
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시장의 실패와 정부의 개입
2. 가격의 정보효과와 시장의 균형상태 이탈
3. 주가의 과잉반응과 증시 안정화 조치
Ⅱ. 소득안정화
Ⅲ. 고용안정화
1. 현재, 고용의 유연성 및 안정성 모두가 파행적으로 진행되고 있다고 판단됨
2. 노동시
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화 할 수 있도록 교육과 훈련 프로그램에 대한 접근성을 높여야 한다. 평생교육 및 재직자 교육 프로그램을 통해 노동시장의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요하다.
다섯째, 노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 추
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노동위원회의 위상과 전문성이 크게 강화되었으나 앞으로도 이를 위한 노력이 지속되어야 할 것이다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법개정으로 우리 나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성
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화가 부의 생산과 함께 불평등을 심화시켰다』면서 『 시민들에게 일자리를 되돌려줄 조치를 강구해야 한다』고 주장했지만 블레어는 『 솔리대리티(연대의식)는 일방통행 도로가 아니다』라면서 노동시장의 유연성을 강조했다.
그는 『
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노동시장의 유연성 제고에 따른 대량실업의 문제를 해결하기 위한 각종 대책들이었다. 실업대책과 관련하여 우선적으로 지적할 수 있는 것은 김대중정권이 실업을 최소화하는데 중점을 둔 것이 아니라 쏟아져 나오는 실업자들이 ‘말썽’을
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화, 개방화가 경제위기라는 특수한 상황에서 보다 급속히 전개된 것이라고 볼 수 있다.
노동부문 개혁은 노동시장의 유연성(flexibility) 제고, 실업대책 및 사회안전망(social safety net) 구축, 노동기본권 신장, 신노사문화 지향 등으로, 이는 과거
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노동시장 유연성 제고를 위한 노력에는 적극적이면서 기업의 부정이나 기타 기업활동 규제완화 등에는 너무 소극적이지 않았는가도 생각해 보아야 할 것이다.
둘째, 외환 위기이후 외국인 투자 유치 관련 업무를 하고 있는 KOTRA 내 외국인 투
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화시킨 합으로서 창안된 새로운 복지정책의 기본 틀을 제시하고 있다. 영국 수상 토니블레어에 의해 주도되었던 제3의 길이 보수주의 정책접근과 다른 점은 시장의 효율성과 사회적 형평성을 동시에 추구하였고 노동시장의 유연성과 개방성
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