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화하여 차츰 그 대상을 국내의 일반 근로자 및 영세 자영업자들까지 확대할 것입니다.
그리하여 최종적으로 국내·외를 넘나들며 노동을 통해 행복을 얻는 것을 돕는 노동 변호사로서 관련 법무법인을 설립하고 우리나라의 근로 환경 및 근로
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은?
[28] 하루에 수십 명의 환자와 응대해야 할 때, 지치지 않으려면 어떻게 해야 할까요?
[29] 병원 코디네이터와 원무과, 간호부 간의 협업은 왜 중요할까요?
[30] 마지막으로 병원 코디네이터로서 본
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노동자들의 한국 사회 적응이 더 필요한 것이라는 판단 아래 우리 동아리는 이주노동자들에게 한국어를 가르치고 있는 야학으로 변모했습니다. 한국 사회는 이제 단일민족국가에서 다민족국가로 거듭나고 있습니다. 그 변화의 중심에 이주
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노동법 이슈가 가장 중요하다고 생각합니다. 타이어 산업은 다양한 이해관계자와 협력해야 하고, 동시에 노사관계 안정이 기업 운영의 핵심입니다. 따라서 계약 체계 정비와 노동법 전문성을 확보하는 것이 중요하며, 저는 이 부분에서 기여
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화하는 역할을 해야 한다고 생각합니다.
- 당신이 기자가 된다면 가장 먼저 쓰고 싶은 기사는 무엇인가요?
중견 제조업체의 ‘공장 자동화 이후 노동자 재배치’에 대한 기사를 쓰고 싶습니다. 디지털 전환과 자동화의 흐름 속에서 기업은 인
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노동조합에 대한 나의 생각.
노동조합은 수면아래에 머무르는 보이지 않는 잠수함 같아야 된다고 생각합니다.
수면위로 너무 많이 올라오게 되면 병원이나 부서의 단점을 드러낼 수 있고 만약 파업이라도 하게 된다면 환자의 생명을 가장 우
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시장상황, 외부상황에 유연하게 대처하여 단가와 납기를 최적으로 유지하도록 노력하겠습니다. 이것을 통해 원료의 안정적인 수급과 2nd, 3rd 업체보유 및 관리, 원가절감을 이루겠습니다. 이것을 바탕으로 SK바이오텍의 성장과 글로벌화에 일
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화되면 주거난, 저출생 등 사회적 문제로 이어질 가능성이 큽니다.
또한 소비수준도 저하되어 경제에 악영향을 미치는 등 국가의 발전을 저해할 가능성이 큽니다.
- 국민에 대한 행정서비스의 품질을 보장하기위함. 높은 노동 강도 대비 낮은
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노동자가 있다. 그는 일 년의 단 하룻밤을 위해 나머지 날을 즐겁게 일한다고 한다. 그 호텔에서는 당연히 그를 기억해준다. 그가 그 호텔에 묵는 이유는 ‘세상에서 가장 값진 서비스’를 받을 수 있기 때문이란다. 하룻밤의 서비스에도 1년
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