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다리던 삼성중공업 생산직 채용 공고를 보며 그 누구보다도 설레였다고 자신합니다. 저의 작은 소망중 하나는 노동과 행복이 공존하는 공간에서 일하는 것입니다. 그 곳이 바로 삼성중공업이라고 생각을 하며, 저도 그 소망에 일조하는 사람
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화된 경쟁력이 무엇인지, 또 이를 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 언급하고, 입행 후 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오.
2.기업금융 또는 자산관리 분야의 경쟁력 강화를 위하여 기여할 수 있는 방안을 자신의 경험과 아이디
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는데 발표시간에 기억에 남는 환자분이 시에서 비가 오면 불이 날까 걱정하는 소방관에게는 기쁨이 되고, 야외 막노동하는 분들에게는 하루가 고되게 만든다. 그리고 언제 나는 건강을 되찾을 까 하는 나에겐 울적한 눈물이 된다. 라는 시구
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화를 조율해나가는 것이 중요하다고 생각합니다. 감정보다 논리와 절차를 중심으로 해결하려 노력하겠습니다.
10. 인턴십이 끝난 이후 본인의 계획은 무엇인가요?
공공기관 업무의 흐름과 현장을 경험한 뒤, 이를 바탕으로 공공행정 분야로
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노동자들이 반발할 수 있는데 이를 어떻게 할 것인가?
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포스코의 이미지가 어떻습니까?
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일관제철소란 무엇인가?
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뉴턴의 법칙을 설명해주세요.
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르샤를리에 법칙에 대해서 설명해주세요.
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산화환원공정이 뭔가?
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전체적인 제철공정을
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적인 직장 문화를 조성하는 전략을 개발하고 구현하고자 합니다. 저는 교차 기능 팀과 협력하고 지침과 지원을 제공하며 노동 규정 및 정책을 준수하는 것을 목표로 합니다. 궁극적으로 저의 목표는 삼양홀딩스의 지속적인 성공에 기여하고,
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노동은 단절이 아닌 ‘전환’으로 해소해야 한다고 생각합니다. 감정이 힘든 상황이 오면 호흡을 가다듬고, 동료와 간단한 대화를 통해 정서적 환기를 합니다. 저는 ‘서비스는 감정의 에너지’라고 믿으며, 이를 소모하지 않고 순환시키려
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화을 이끌어가고 있는 아모텍에 지원하며 저의 기술환경을 이끌어 갈 수 있는 능력과 기술관련 경영시스템 경험들을 바탕으로 아모텍에서 최고의 관리능력을 발휘해 보고 싶습니다. 그리고 저의 기술력이 중심이 된 경영능력을 통해 아모텍
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겠습니다.
6. 입사 후 자신이 기대하는 하루의 일과 또는 하고 싶은 말 자유기술
좋아하는 일을 할 때 일은 더 이상 노동이 아니라, 즐거운 놀이가 된다고 생각합니다. 엔지니어로서 세상에 도움이 되는 일을 한다는 생각을 하게 되면, 언제나
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리 작업의 순서를 바꿀 것을 건의하였습니다. 꾸준한 설득으로 의견은 받아들여졌고 이는 결과적으로 제품 외관 향상, 출하 속도 증가, 노동력 절감의 세 마리 토끼를 잡는 효과를 가져왔습니다. 이러한 경험등을 통해 배운 적극적인 문제 해
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