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순차적인 분업에 따라 이루어지고 있으므로 그 전체 흐름을 파악하는 역량이 중요할 것입니다. 또한 도급이라는 생산 구조를 가지고 있어 인력 의존도가 높은 노동집약적 산업이므로 사람을 잘 이끌 수 있는 역량도 중요합니다. 무엇보다 투
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노동을 줄이면서도 진심이 전달되는 대응이 중요하다고 봅니다.
6. 입사 후 본인이 바꾸고 싶은 제도가 있다면 어떤 것입니까?
공제제도의 가입 절차를 보다 간소화하고, 모바일 환경에서도 직관적으로 가입이 가능하도록 UX를 개선하고 싶습
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성장할 수 있도록 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
5. 면접 예상 질문
- 인사·노무 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
- 노동법과 인사제도 개선을 위해 어떤 노력을 해왔는지 설명해 주세요.
- 갈등이 발생한 조직
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먼저 롯데리아에서 메리트 생활을 하면서 직접 물품을 하역하고 식자재 창고를 관리하면서 서비스업에 대한 새로운 시각과 물류 시스템을 조금이나마 이해할 수 있었습니다. 또한 노동부에서 실시한 청소년 연수제를 통하여 세무서와 우체
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받을 수 있었습니다. 포기하고 싶은 마음도 여러 번 들었지만 결국 제 손으로 등록금을 마련한다는 성취감을 만끽할 수 있었습니다. 덕분에 땀을 흘린다는 노동의 의미를 알게 되었고, 체력 또한 좋아지게 되었습니다.
자신의 업무에 최선을
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1.전체적으로 성장과정에 대하여 기술하시오.
저의상 아버지는 \"너는 너의 이마의 땀으로 너의 빵을 얻지 않으면 안 된다\"고 하였습니다. 정직노동의 대가를 얻는 것이 제가 바라는 직업의 모습입니다. 제 자리에서 최선의 노력을 다하고,
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화되는 환경에 빠르게 대처해 나갈 수 있게 하는 이점이 되고 있으며 동시에 “인생에서 포기란 단어는 없다.”라는 생활신조와 함께 적극적인 삶을 살아갈 수 있게 하는 원동력이 되고 있습니다. 반면 때로는 실패한 일에 대한 상실감에서
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할 수 있도록 인력 관리 시스템을 점진적으로 발전시켜나겠습니다. 1. 자동차 산업의 변화에 대비하여 현대자동차가 나아가야 할 방향
2. What makes you move?
3. 생산공장 HR 담당자로서 갖추어야할 자질은 무엇이며, 이를 위한 본인의 강점
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대처능력이 부족=>경청하는 자세를 가지고 해결
-신규 간호사 퇴직율이 높은 이유
교대근무와 강도 높은 업무를 소화할 수 있는 강한 체력이 요구되는 동시에 감정노동까지 수행해야하므로 퇴직률이 높다고 생각합니다. 따라서 업무 스트
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화려한 경력은 없지만 저의 모든 능력을 발휘하여 주어진 일에 대해 책임감 있는 모습으로 임할 수 있다고 자신합니다.
아직까지 저에게는 사회생활에서 발휘할 수 있는 잠재된 능력이 있다고 생각하며, 때론 당당한 엄마로서, 때론 사회에
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