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노사문제의 기본적 이해
1) 노사문제의 정의
2) 노사갈등의 원인
3) 노사갈등의 등장배경
2. 우리나라 노사관계 환경의 문제점과 원인
1) 대립적 노사관계
2) 경직적 노동시장(노동시장의 유연성 결핍)
3) 변화에 상응하지 못하는 의식과
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노동시장 유연화 담론에 대해서 살펴보았다. 노동시장 유연화 담론의 가장 핵심적인 문제는 바로 비정규직 노동자의 고용 실태이며, 이는 한국 사회에 커다란 의견 충돌을 불러일으키고 있다.
1990년대 말의 외환위기는 한국사회에 혁신적인
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노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제
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노동자 증가의 배경과 원인
1. 노동시장의 변화
2. 비정규직 노동자 증가의 주요원인
Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석
1. 비정규직 노동자 활용의 장점
2. 비정규직 노동자 활용의 단점(문제점)
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹 】 / 이수호(2004)
목 차
Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
1. 비졍규직 노동자의 증가 실태
2. 비정규직 노동자 증가의 배경과 원인
(1) 노동시장의 변화
(2) 비정규직 노동
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대립적 노사관계
기업중심의 분권화된 교섭구조(대기업,정규직)
사회적 대화체제의 미정비
노동시장의 양극화 한국노사관계의 특징
한국노사관계의 문제점
한국노사관계의 이슈
한국상생을 위한 과제
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노동시장 구조 개혁이나 노동조건의 개선 등과 같은 사회구조 개선 대책이 필요하며 사회보험과 같은 사회 안전망 정책도 겸비되어야 효율적 복지정책이 이루어진다고 볼 수 있다.
5. 요약 및 정리
노사문제는 자본주의 사회에서 불가피하게
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노동정책결정 및 집행 평가에 노·사, 시민단체, 관계 전문가 참여 확대
- 노·사 당사자의 노동시장 및 노사관계 현실과 정책에 관한 정보공유 위한 인터넷 정보망 구축
□ 사후대책행정에서 사전예방행정으로의 전환
- 문제가 발생한 후의 수
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문제해결을 위한 인프라를 구축하여 노사정간의 대화체제를 중층화하여 공감대를 확산하여 노사갈등을 예방하고 노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시행될 수 있도록 노사간에 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 1. 비정
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노동의 미래.Giarini, Orio.동녘.1999
미래의 일과 노동.고려대학교 노동문제 연구소.미래인력 연구센터.1998
세계화와 노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
<노동시장과 인적자원>
-세계화시대의
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