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노동부 민원마당-민원정보-민원제도안내-체불임금해결방법).
3, 대한법률구조공단의 무료법률구조를 통한 구제
(1) 대한법률구조공단은 모든 국민을 위한 무료법률상담과 법률구조사업을 효율적으로 수행하도록 하기 위하여 정부에서 설립
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통한 재원 확보
(카)④ 수입급증관련 합의
ㅇ수입급증시 관계국간 협의 등 수입급증에 대한 조기 경보체제 확립
ㅇ3국간 실무작업반은 NAFTA 긴급 수입제한 조치 규정의 이행여부 및 필요시 수정검토 작업 수행 < 자사에 대한 해외잠재성의
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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노동은 인정하되 간접고용이 가지는 중간착취 등의 문제를 최소화시키기 위해 파견노동의 사용을 엄격히 규제하고 있다. 우리나라는 대통령 공약과 노사정위원회에서 파견노동에 대한 몇 가지 대책이 논의되고 있으나 광범위하게 확산되고
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노동조합의 동의를 얻어야 동 절차가 유효하다고 판시하고 있음
- 합의의 의미는 노동조합의 조합원에 대한 사용자의 자의적인 징계권행사를 방지하기 위함이지 사용자의 고유한 인사권의 부정하는 것은 아니라고 봄
- 징계절차는 사용자가
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노동조합의 동의를 얻어야 동 절차가 유효하다고 판시하고 있음
- 합의의 의미는 노동조합의 조합원에 대한 사용자의 자의적인 징계권행사를 방지하기 위함이지 사용자의 고유한 인사권의 부정하는 것은 아니라고 봄
- 징계절차는 사용자가
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으므로 해당 조합원에 대한 해고는 정당하다고 하였다(이 판결에 대해서는 부당노동행위 중‘반조합계약의 부당노동행위’부분 참조).
고 하여 그 동안의 논쟁을 정리하였다.
조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합의 설립만 제한되므로,
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대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
① 임금결정의 정부개입
② 정부 개입의 비효율
③ 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
(7) 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
① 지
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사태의 추이
(1) 워크아웃과 해외매각 추진
(2) 포드의 인수포기
(3) 최종 부도처리와 노조의 동의서 제출
(4) 경영혁신위원회 구성과 노사교섭의 파행
(5) 정리해고 단행과 노조의 저항
4. 대우 자동차 사태의 토의
5. 결론
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