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근로자의 의미
(1) 외국인 노동자
(2) 불법체류노동자
(3) 산업연수생
2. 외국인 근로자의 고용실태와 문제점
(1) 임금문제, 노동시간
(2) 산재문제, 의료문제
(3) 폭력
3. 외국인 근로자의 고용의 또 다른 문제점
(1) 문화적 갈등
(2) 여성
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근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표의 참여가 있어야 할 것이다
ⓛ 여성노동문제 전담 재판부의 설치
아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성노동차별문제의 본질과
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여성화(feminization of migration)
2. 여성이주 관련 국제조약
1) 국제인권법
2) 국제인권조약
3) UN난민조약
3. 여성이주 관련 국제 활동
1) 여성 외국인근로자의 보호
2) 여성의 다문화적 시민권
3) 결혼이민자의 법적 지위
4) 다문화가족지원
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차별에 대한 가부장적 가정에 기초한 것이라고 할 수 있다. 따라서 여성은 남성에 의한 부양자, 양육자, 조건부 수급자 선정시 조건부 면제자나 조건제시유예자, 노인이나 환자의 보호의무자, 가사노동자, 저임금 근로자로 전제되어 있기 때
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여성정책에 관한 연구, 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문
◇ 김윤정외(2001), 여성복지론, 서울: 대학출판사
◇ 김인숙 외(2000), 여성복지론, 나남출판
◇ 김소연(2000), 지방자치단체의 여성정책에 관한 연구 성인지적 정책 추진의 문제를 중
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노동자의 신분
3)국내 체류 외국인 노동자 수
4)외국인 노동자의 취업부문
2.외국인력정책의 문제점과 제도개선의 필요성
1)외국
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여성을 해고 1순위로 둘 경우는 노동 조합, 노동부, 노동위원회, 여성계 등을 통해 이의를 제기하고 공정하게 인력감축이 이루어지도록 해야 한다. 이것이 기업의 성차별 관행을 해소하는 지름길이기도 하다. 그리고 현재의 능력과 직업에서
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여성의 평생 평등노동권 확보. 한국여성신학, (6), 23-27.
허윤. (2016). 신자유주의 시대 여성 노동과 섹슈얼리티. 한국여성철학회 학술대회 발표자료집, , 97-107. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회에서 일하는 여성의 실태
2. 성차별의 정의
3
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노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육 강화
2) 직장 내 한국인과의 차별 제거
3) 한국어능력을 제고하는 방안
4) 노동조건의 후퇴 금지 등의 보장
6. 나의 의견
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문제\", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, \"노동부의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를
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