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여성 노동자들의 경제적 권리 보호 또한 중요한 과제이다. 여성의 삶은 단순히 한 가지 요인으로 규정될 수 없으며, 법적, 사회적, 경제적 요소가 모두 고려될 때 실질적인 변화가 이루어질 수 있다.
3.3 여성주의 이론의 한계와 문제점
성차별
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노동자에 대한 편견적 태도를 감소시키는 데에도 중요한 역할을 할 것이며 또 해야 한다고 생각한다.
참고문헌
이주여성인권포럼, 우리 모두 조금 낯선 사람들- 공존을 위한 다문화, 오월의봄, 2013
조순경, 차별의 이해, 차별행위 이론과 실제,
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여성주의적 유토피아, 그 대안적 미래』. 책세상, 2000.
이선 장석인 김휘석 권기헌 박종국. 『지식기반경제의 이론과 실제』. 서울: 을유문화사, 2000.
피터 드러커. 『Next Society』. 이재규 역. 2002
조윤애. 「21C 지식기반경제로서의 여성의 사
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이론적 배경을 다루고 특별히 차별에 대한 이론을 정리하였다. 제3장에서는 현재 우리나라에 시행되고 있는 여성고용과 관련된 법제를 전반적으로 짚어보았으며 그에대한 문제제기를 하였다. 제4장에서는 이러한 위에 제시된 문제제기에 대
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여성복지는 지난 30여 년간 괄목할 만한 발전을 이루어왔다.
그러나 각 이론들이 가진 한계도 분명히 존재한다. 자유주의 여성주의는 구조적 차별 문제를 간과할 위험이 있고, 급진주의 여성주의는 지나치게 대립적인 접근으로 사회적 합의
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여성 차별의 사례
1) 여성 취업에 대한 차별의 사례
2) 여성 임금에 대한 차별의 사례
2. 노동시장에서 여성차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 여성노동자들의 문제와 교육, 결혼, 돌봄 등의 문제와의 사회적 연관성
1) 직장과 가정
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여성과 일』, 동녘, 150~175쪽
② 정형옥 외(2007), 『간접차별의 이론과 여성노동의 현실』, 푸른사상사
③ 강이수 외(2009), 『일ㆍ가족ㆍ젠더』, 한울
④ 한국여성노동자회, 일하는 여성 17호
⑤ 이해리(2005), 『여성 노인 노동력의 배제와 통합에
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여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위한 과제
* 참고문
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이론적 배경과 현황
1. 저출산의 이론적 배경
1) 소득과 출산력 간 상관관계이론
2) 자녀의 경제적 효용이론
2. 저출산 현황
Ⅲ 저출산의 원인과 문제점
1. 저출산의 원인
2. 저출산의 문제점
Ⅳ 저출산의 해결방안
1. 프랑스의 출산장려
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여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자들에 대한 모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도 무방할 것이다. .
따라서 모성보호는 모든 여성에게 차별없이 적용되어야 하며, 취약계층이 모성보호적용에서 소외되는 일이
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