|
문제도 검토하고 필요시 부처 협의를 해야 할 것이다.
향후 현재보다 더욱 인권문제에 대한 중요성이 높아지고 여성인력의 사회참여가 양 뿐 아니라 질의 문제도 다루게 될 것으로 전망할 수 있다. 한편 남성들로부터 남성에 대한 역차별의
|
|
|
노동자에 대한 언어교육
2) 아동기부터 다문화에 대한 긍정적인 인식 형성
3) 지역사회의 다문화 교육 프로그램 활성화
4) 일반 시민들의 다문화에 대한 긍정적인 태도 함양
5) 문화교류를 통한 편견 해소
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문
|
|
|
문제 제기
연구 목적 및 의의
2. 본론
2.1 젠더 갈등의 개념적 이해와 한국적 특수성
2.2 역사적 맥락에서 본 젠더 갈등의 형성과 발전
2.3 구조적 성차별과 사회시스템의 문제
2.4 디지털 미디어와 온라인 공간의 갈등 증폭 역할
|
|
|
여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5. 여성 가구주의 증가와 빈곤
6. 지속적인 성차별
제2절 정책의 기본 원칙 및 전략
제3절 정책의 추진과제
1. 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축
2. 여성의 진로지도와 직
|
|
|
문제는 풀릴 기미가 보이지 않는다. 높아진 여성 고용률에 관해 이야기한다. 차별이 있는 만큼 개선도 하고 있다고, 하지만 그것은 임금 격차를 해소하는 결정적인 요소가 아님을 알아야 한다. 또한 인식 개선과 함께 여성의 경제활동을 격려
|
|
|
차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
참고문헌
1. 김엘림, 고용차별분쟁처리제도의 문제와 정비과제, 한국법제연구원, 2010
2. 국가인권위원회 조사국 차별
|
|
|
차별과 여성 우선해고 등의 불이익이 해소되도록 한다. 특히 임신출산 등으로 인한 각종 모성보호 제도의 강화와 육아휴직 활성화, 가족간호휴직제의 도입 등 직장과 가정의 양립을 지원하도록 추진하여 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할
|
|
|
여성관련 실업대책
1. 적극적
대책
가. 실업발생 최소화를 위한 고용안정
- 여성차별해고 신청창구 설치
- 해고과정에 여성근로자대표 참여지도
- 여성가장실업자 채용장려금 제도
- 「 평등의 전화 」운영비 지원
나. 새로운 일자리 창출
- 공
|
|
|
문제가 아닌 다른 현 문제들과도 연결되어 있으며 이러한 것을 위한 개선노력은 지속적으로 이루어져야한다.
※참고문헌
1. 장미영, 다문화사회바로서기, 글솟대, 2008.
2. 김오남, 결혼이민자 가족의 이해, 집문당, 2008.
3. 김이선, 여성 결혼이
|
|
|
여성정책의 정체성과 영역에 대하여 혼선이 일어나는 것은 여성정책을 전통적인 복지적 관점에서 접근하느냐 아니면 여권론적 관점에서 접근하느냐에 따라 정책의 대상영역이 다르기 때문에 제기되는 문제가 첫 번째 원인이라고 할 수 있고
|
|
메뉴펼치기
