|
. 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여성 근로자의 고용실태와 현황과 관계된 신문기사
6. 다른 나라의 여성근로자 실태
6. 여성노동 문제점의 방안
7. 발표자의 견해
|
|
|
(1) 고용보험제도의 의의와 특징
(2) 사업내용
(3) 고용보험의 과제
3.5 공사보험의 제휴
(1) 문제의 제기
(2) 민영보험과 사회보험의 이론적 관계
(3) 선진국의 경험사례
(4) 한국에서의 문제점과 장래방향
|
|
|
‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종보고에 대해
5. 노동정책심의회?고용균등분과회
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자
1. 노동자 단결권, 단체협상?행동권을 비롯한 노동기본권의 심각한 제한
2. 신자유주의 정책에 의한 실업과 노동 유연화·비공식부문화·비정규직화의 확산
3. 여성 노동의 주변화와 빈곤화, 성적 착취의 증가
4. 빈곤의 증가와 이주
|
|
|
현황과 과제』. 서울: 학지사.
정경희. (2020). 『고령화 시대의 사회 안전망』. 서울: 한울아카데미. 1. 서론
2. 본론
2.1. 국가가 노후 소득보장을 책임져야 하는 이유
2.2. 개인과 가족 책임론의 한계
2.3. 국가 주도의 노후 소득보장 사례 및
|
|
|
현황
⑥ 선정이유
V. 인터뷰 내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
|
|
|
248만5천원인데, 승무원들에게 실제 돌아가는 돈은 평균 155만원이 채 안된다. 소속사인 철도유통에서 세금과 관리운영비 등을 Ⅰ. 빈곤의 여성화(개념)
Ⅱ. 여성빈곤의 원인
Ⅲ. 여성빈곤의 현황
Ⅳ. 여성빈곤의 대책
Ⅴ. 맺음말
|
|
|
희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라
참고문헌
|
|
|
공공정책대학원.
김성기(2017), 노인의 사회경제적 지위에 따른 건강행태와 건강수준, 가천대학교 대학원.
임경태(2011), 한국인의 사회계층에 따른 건강관련 삶의 질 수준과 관련요인, 충남대 대학원.
김태훈(2016), 지역의 소득불평등 수준이 건
|
|
|
현지 파견 인력들의 현지화 노력- 중국어 교육
6. 이마트의 마케팅 전략
1) 시장분석
2) 경쟁자 현황 분석
3) SWOT 분석
4) 이마트의 상세 마케팅 전략
5) 4P 분석
7. 이마트 상해점에 대한 전략 제안
Ⅲ. 결론 및 시사점
<참고자료>
|
|
메뉴펼치기
