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비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지고 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용, 제한된 복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간
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노동자민중의 삶이 파탄 나고 있다
2) 부자와 기업은 더욱 부유해지고 있다
3) 정규직 / 비정규직, 대기업/ 중소기업 간 차별이 심화되고 있다
2. 자본과 정권의 이데올로기 공세 → 노동운동 고립화
1) ‘귀족노조’, ‘그들만의 노동운동’,
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비정규직 수가 4~6월에 크게 감소하였다. 이러한 숙박, 음식서비스업 등에서는 2020년 4월 이후로 고용 위축 상태가 그 후로도 지속되고 있다. 한편, 의료·복지, 정보통신업, 교육·학술연구와 관련된 산업에서는 여성 비정규직 노동자가 오히려
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근로자, 비정규직, 청년층을 포함하는 사회전체의 일자리 나누기 운동이 필요하다. 이미 이러한 사례를 볼 수 있다. 정규직 근로자들이 임금삭감을 받아들이고 대신 그 돈으로 비정규직 고용을 유지시키는 단체협약이 체결되었다는 사례가
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공공 및 사회서비스업에 속하는 사업체를 운영하고 있었다.
여성고용주와 자영업자는 남성중심의 접대문화, 거래처 남성중역과 친분관계 형성의 어려움, 공공기관이나 금융기관 등의 여성경영인에 대한 무시경향 등으로 인해서 어려움을
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노동자는 기술을 가진 하나의 개인으로서 여겨지는 것이 아니라 단순히 생산 과정에서 필요한 하나의 생산요소로 여겨지게 된다. 이러한 상황을 우리나라의 비정규직 문제를 통해 확인할 수 있다. 또한 자본주의 하에서는 부가 소수의 부르
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노동자를 위한 산업복지 지원 방안. 서울: 고용노동부. "
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업복지의 개념
1. 산업복지의 정의
2. 산업복지의 필요성
Ⅲ. 우리나라 산업복지의 현황
1. 현재 산업복지의 수준
2. 긍정적인 평가
3. 부족한 점과 개선 필
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비정규직 비율을 보였고, 도소매업도 73%가 비정규직임. 반면 전기가스수도업과 공공국방사회보장행정, 통 신업 등은 비정규직 비율이 30% 미만임.
- 제조업의 비정규직 노동자는 139만명(41.2%)으로 전산업 평균보다 약간 낮았으며, 교육서비스
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부문 다극화와 규제강화
중국과 아시아의 부상
Part 03 한국경제 현실
위기에 취약한 한국
1998년과 2008년의 한국
매경-AT커니 경제체질지수
한국의 경제체질 좋아졌을까
경제지도층이 본 한국의 문제점
10년간 제자리걸음한 경쟁력
한국
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노동자들은 코로나19로 인해 확산에 대한 우려와 실직, 그리고 소득 감소, 고용불안 등으로 인해 기업의 불합리하고 무리한 요구에도 응해야 하는 처지로 놓이고 있다. 정부와 정치권이 복지제도와 공공보건체계를 정비해야 할 이유가 대두되
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