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자 투쟁을 지지하는 기본 배경이 될 수 있다.
Ⅲ. 나오는 말
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와
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정규직이 줄어든다는 점이다. 인력이 점점 늘어나다 보니 회사에서는 돈이 많이 드는 정규직보다는 돈이 적게 드는 비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안
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비정규직 현황을 통하여 살펴보았듯이 우리나라의 노동 유연화의 방향은 오히려 비정규직의 비율을 수량적으로 증가시키는 방향으로 진행되고 있다는 문제점이 있다.
아울러 노동 유연화의 수단으로서 수량적 유연화, 기능적 유연화, 임금
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는
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정규직으로의 진입을 개방화 할 것
- 담당업무를 향상할 수 있는 교육 및 훈련 등에 참여할 수 있는 제도 마련
- 공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급의 시행
- 근로자들의 노동시장진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리의 개발
3.
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자들의 주장이 상충되는 정도는 합의점을 찾기에는 어려운 면이 적지 않았다. 향후 비정규근로에 대한 연구가 더욱 활성화되기 위해서는 대대적이고 지속적인 비정규근로 실태조사를 통하여 신뢰성 있는 자료를 구축하고 현재 파편적으로
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의 사이에 차별적인 대우를 할 경우 차별 대우의 책임 소재는 어디에 있는가. 사용사업주인가 파견사업주인가 아니면 양자 모두인가.
3. 대안의 모색
두 편의 영화에서 나타난 비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우
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비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고,더 나은 일자리를 제공하게 할 수 있다.이를 위한 공공 직업훈련 프로그램의 강화와 함께 스웨덴식 창업컨설팅 제공 및 개업보조금제도를 도입하여 비정규직 스스로가 자립할 수 있도록 적극 지
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상화돼 있음을 짐작케 했다.
이런 실태는 정부가 지난해 내놓은 \'기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률\' 제정안에 대한 노-정 간 논쟁 과정에서 노동계와 시민사회단체가 제기한 \"사용사유를 규정하지 않을 경우 비정규직 남용을 억
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및 생계유지에 대한 급여의 충분한 보호를 받지 못해 강한 저항을 불러오고, 사용자들은 정리해고 절차에서 오는 번거로움을 피하기 위해 비정규직을 지속적으로 사용해 오고 있다.
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
임금 및 근로조건을
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