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비정규직 현상은 일종의 계층화를 형성하면서 사회통합에도 장애가 될 것이라는 전망에서 이에 대한 국가적 차원에서의 능동적 대안이 모색되어야 한다. 따라서, 세계각국에서 신자유주의 경제정책을 추구한다는 점에서 한국 정부도 기업가
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정규직과 비정규직이 하나씩 차지하고 있다면 그 힘의 기울기로 인해 삼각형의 특성은 깨어지고 무너질 수밖에 없다.
정규직과 비정규직이 하나로 뭉쳐 한자리를 차지하고 나머지 두 위치를 기업, 정부, 사회 등등이 차지하게 되는 삼각형이
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및 휴일, 시간외노동, 상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
(3) 비정규직과 정규직의 통합적 관리
현실적으로 증
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비정규직 관리방식의 유형분류
2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사
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자주 정규직 노동으로의 전환을 희망하면서도 노동조합의 조합원이 되면 가질 수 있는 중장기적 이익에는 관심이 적고 자칫 노동조합에 가입하는 것이 정규직이 될 수 있는 기회를 줄이는 것이 아닌가 하는 두려움을 갖고 있다. 비정규 노동
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자원의 측면에서 정규직이든 비정규직이든 구분하지 않고 지식경영에 동참시켜야만 한다.
이미 미국에서는 지난 1999년 1월 12일 개최된 “21세기 직업을 위한 21세기의 기술”이라는 주제 하에서 정부, 재계, 노동계, 사회단체 대표들이 모여 21
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자인 기업과 공급자인 근로자가 비정규직 형태의 고용계약을 희망하는 데도 불구하고 사용기간 제한이라는 규제 때문에 비정규직 근로자가 해고되고 있는 현실은 시장경제원리에 맞지 않는다.
3) 비정규직법 대안의 문제점
(1) 계약만료 된
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규범적 몰입(normative commitment) 등으로 구성된다. 일반적으로 비정규직의 조직몰입도는 정규직에 비해 낮을 것이라고 인식되어 왔고 대부분의 경영자들은 그런 상황을 어쩔 수 없는 것으로 인식하는 경향이 크다. 드 위트와 나스왈(De Witte and Nas
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자.
-서비스경제와 한국사회의 계급, 그리고 불안정 노동 분석.『한국사회정책』21권2호, 백승호. 2014
-사회복지론-한국 산업복지의 문제점과 개선방안. 고시계. 38권1호. 전종호. 1992
-비정규직의 불안정 노동 : 비정규 고용형태별 노동법과 사
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비정규직 문제도 하루빨리 해결되어야 한다. 우리나라 비정규직이 받는 부당한 대우는 1997년 외환위기 이후 비정규직이 급격하게 증가하게 되면서 시작되었다. 외환위기로 인해 무분별하게 신자유주의의 금융논리와 주주자본주의가 경제 전
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