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규제 때문에 비정규직 근로자가 해고되고 있는 현실은 시장경제원리에 맞지 않는다. 따라서 우리나라가 노동시장의 후진성을 극복하고 더 큰 경제로 성장하기 위해서는 비정규법 사용기간 제한 규정을 폐지하고, 정규직 과보호 완화를 포함
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기 위한 법안은 몇해째 논의만 무성할 뿐 아무런 진전이 없다.
한편, 이랜드나 코스콤 등 비정규직 문제로 회사 쪽과 장기 갈등을 빚고 있는 노동자들의 투쟁 양상도 갈수록 격렬해지고 있다. ‘직접 고용’을 요구하며 파업 50일째에 접어든
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한 합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는
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나름의 혜택은 있으나 차별이 엄청나다. 비정규직에서 정규직으로 전환되는 케이스는 5%의 확률도 되지 않는다. IMF 이후의 추세는 정규직 직원이 퇴사하면 비정규직을 그 자리에 고용하거나, 아니면 아예 그 자리를 없애버리는 것이라고 한다
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법안이 조속히 마무리 되도록 노력하는 한편, 비정규직의 고용안정능력개발 등을 포함한 『비정규직 종합대책』을 마련하여 적극 추진해 나갈 것이다. 이 법안에 따라 남용방지 및 차별시정제도를 시행하고, 종합대책을 적극적으로 추진하
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비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.
비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열
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한 조사결과에 따르면 비정규직의 처우를 개선해야 할 경우 어떻게 할 것이냐는 질문에 조사 대상 기업주의 42%가 채용을 축소하고 자동화설비를 확대하겠다고 응답하였다. 이러한 응답은 인건비 절감을 목적으로 비정규직을 채용하고 있다
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실태가 전반적으로 재조명된 것은 아니다. 하지만 공공영역에서 비정규직에 대한 남용과 차별의 수준을 개략적으로 재확인할 수 있게 해준다는 점에서 의미가 있다.
정부는 지난해 5월 공공부문 비정규직 문제에 대한 비판여론이 높아지자
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파견법이 시행된 지 10년이 지났는데, 수많은 비정규 노동자들의 삶은 처참해졌다”고 비판했다.
이 본부장은 이어 “오늘 국정감사에 임하는 국회의원들이 ‘수박 겉핥기’식의 국정감사가 아니라, 잘못된 비정규직법 문제에도 관심을 가
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으로 생기는 손해 때문에 할 수없이 정규직과 타협을 해야 하며, 이러한 기업 측의 부담은 고스란히 비정규직을 양산하는 구도로 갈 수 밖에 없는 것이다.
2) 해결방향
① 기업의 상황을 고려하지 않은 정규직의 임금투쟁은 자제되어야 한다.
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