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노동자집단은 우리사회의 질서를 위협할 수 있는 존재가 될 수도 있다.
외국인 노동자문제는 이제 더 이상 서구의 선진 자본주의 국가들만의 문제가 아니다. 우리나라도 이미 OECD에 가입하고 국가경제규모의 증가는 산업구조의 고도화와 함
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노동자 집단의 힘에 의존한다. 그리하여 작업장의 비공식적 노사관계를 오히려 공식적인 것으로 인정할 것을 권유한다. 직장위원을 말썽꾸러기로 보는 것은 적절하지 않다. 그들에게서 가끔 말썽이 일어나지만, 좀더 일반적으로는 질서의 지
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노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강화와 현장기반의 취약
- 비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③ 노동자 정치세력화
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노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할 수 없다. 현실을 부인하고 실제와 괴리된 정책으로 병폐가 만연된 문제를 해결할 수 없는 것이다. 장시간 근로를 강요당하고 제대로 된 임금을 받지도 못하는 외국인 노동자의 입
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노동자정책 국제 비교, 조정남
국내 이주 노동자의 복지 향상 방안 연구, 이범진외국인 노동자와 한국 사회, 설동훈 1. 외국인노동자 (이주노동자) 란?
2. 외국인노동자 유입배경
3. 외국인노동자로 인한 경제적 효과
4. 외국인노동자
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구조조정 요구다. 오늘날 전 세계적인 실업, 비정규직, 빈곤, 빈부격차는 바로 게으른 노동자가 아니라 부지런한 자본의 구조조정 덕분이다.
이라크파병철회와 신자유주의 반대는 그것의 원인인 자본에 반대하는 일이고 자본이 필연적으로
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통제를 전혀 받지 않고 행정기관의 자의적인 판단과 과도한 재량에 의하여 집행되고 있다는 점이다.
법무부에서 미등록이주 노동자에 대한 강제단속의 근거로 두고 주장하고 있는 법 규정은 「출입국관리법」 제51조(보호)와 제63조(강제퇴
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노동자 대중들을 정치적으로 대상화하는 노동자 계급운동의 \'고립주의, 이기주의, 출세주의\'가 만연될 가능성을 안고 있다.
넷째, 노동운동의 전략적 과제이든 전술적 과제이든 제반 과제들에 대한 밑으로부터의 통제구조가 강화되어야만
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구조조정의 전략은 많은 실업과 이주노동자를 양산한다. 이주노동자를 받아들이는 나라에서의 민족주의적 배타성은 약자들의 억압과 통제의 수단으로 악용된다. 한국 사회가 발전하려면, 이러한 편견과 차별을 뛰어넘어야 한다. 즉, 한국 사
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노동자, 자유롭게 이동이 가능한 노동자들이 많아야 하기 때문이다. 그래서 불안정노동층의 확대는 자본의 노동유연화를 가능하게 만들고, 그 유연화의 결과로 또다시 불안정노동층이 확산된다. 이런 과정을 거쳐서 결국은 대부분의 노동자
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