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과정에 한국어를 포함시킬 유인체계로 작용할 것이다.
(5) 외국인노동자와 국내기업에 실익(實益)이 되는 제도
고용허가제를 실시하면 외국인노동자는 내국인과 마찬가지로 노동3권을 갖게 된다. 외국인에게 노동3권을 허용한 대만이나 싱가
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통제한다는 것은 현실적으로 불가능하다. 외국인의 입국과 출국 등의 심사절차는 기존의 법무부에서 담당하고 외국인의 취업과 노동문제에 대한 관리는 노동부에서 관리하며 국내 노동시장에 맞는 외국인노동자의 수요와 공급에 대한 조절
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통제를 가하기 시작했고 노동력을 군사목적에 동원하기 시작했다. 이 시기에 집회금지 및 기타 탄압이 심했기 때문에 노동 운동은 지하로 완전히 잠복했고 태업이 일반화 되어 노동생산성이 떨어지고 노동자들의 도주 이탈이 심했다. 그리
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노동자대책협의회가 발표한 『외국인 산업기술연수생 인권백서』는 연수생의 인권문제만 다룸
③ 외국인근로자 인권침해, 송출비리, 불법체류자 문제는 산업연수제도 운영의 잘못보다 는 \"제도 자체의 결함\" 때문에 발생
④ 연수취업제
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노동정책연구 (황덕순 편, 2000.12)
사회보험통합방안연구 (방하남 외, 1999.12) [ 목 차 ]
1. 인력난 완화, 고용잠식 긍정적,부정적 효과
1) 외국인 연수제도의 도입
2) 외국인 근로자 현황
3) 외국인력 유입의 효과
2. 한국의 이주노동자
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효과적으로 가능할 것이다. 외국인 노동자 노동문제
1. ‘노동문제’에 대한 일반적인 정의
2. 노동문제가 발생하는 원인
3. 우리나라 노동문제 해결을 위한 대책
4. 노동문제에 대한 이론적인 관점(각각의 관점에서 바라본 현상
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노동자인권무시에 있어 정부정책의 인권보호
1. 한국의 외국인력 정책
한국의 외국인력 정책은 전문 기술인력을 제외한 단순 기능인력에 대해서는 근로자로서의 고용을 금지하고 연수생 신분으로 받아들이는 원칙(산업기술연수제도)을 유지
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노동시장 변화도 기여했다는 분석이 나오고 있다. 외환위기 이후 노동시장 제도의 변화로 비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제의 핵심은 이들의 고용이 안정적이지 않다는 것과 함께 월평균
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구조를 뒤엎는 아래로부터의 사회 변혁적 투쟁 없이는 불가능하다.
또한 경제위기 상황에서는 기업은 이때를 틈타 임금 삭감, 하청업체 외주화 등 노동을 더욱 유연화 하고자 한다. 그러나 이에 대한 노동자운동의 대응이 단일사업장의 교섭
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노동자들이 이에 해당
4. 대응 방법
1) 사용종속관계에 관한 구체적 사실들을 입증해야 한다
- 규정, 서류로 되어 있는 증거를 찾기가 힘들다. 지휘통제가 교묘하게 이루어진다.
- 최대한 실제 노동조건들을 심문, 조사권 활용을 통해서 찾아내
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