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차별적 해고를 규제 등 비정규직 차별 해소. 노동자들에게 노동 3권을 보장, <우먼타임스에서 발췌>
채용시 차별을 철폐하기 위해서 정부의 강력한 단속이 필요하며, 기업이나 기관에서 여성의 고용이 적을 경우에는 더 늘릴 수 있도록 노
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노동자 대상 한국어 교육과정 개발을 위한 학습자 요구 분석』 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2003.
출입국통계월보
IOM이민정책연구원
경기도외국인인권지원센터
유길상ㆍ이규용(2002), 외국인근로자의 고용실태 및 정책과제, 한국노
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식의 모순적인 투쟁이 사라지고 진정한 평등을 위한 노력과 쟁취를 맛볼 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1) 성차별의 정의
2) 성차별의 원인
3) 성차별의 모습들
4) 여성차별 문제에 대한 반론과 남성 차별문제
5) 해결방안
3. 결론
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노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 노동3권(노동삼권)
Ⅶ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 시민권
Ⅷ. 향후 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 방안
Ⅸ. 결론
참고문
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스테이크 하우스
5) 칠리스
6) 코코스
7) 토니로마스
8) 씨즐러
2. 베니건스 SWOT 분석
1) 강점(Strength)
2) 약점(Weakness)
3) 기회(Opportunity)
4) 위협(Threat)
Ⅳ. 베니건스의 마케팅 전략
Ⅴ. 향후 베니건스의 개선 방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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위한 도시 간 네트워킹 확대
2) 도시외부 산?학?연 클러스터 공간 구성
3) 도시인구 확대를 위한 도시 광역화 구축
4) 혁신도시 특성화 산업 관련 학과 캠퍼스 유치확대
5) 인구유치를 위한 차별화?체계화 된 특성화 중?고교 설립
참고문헌
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차별을 보인다. 더군다나 정규직 노동자보다 더욱 열악한 경제환경에 놓여있는 비정규직 노동자들이 사회보험(군민연금, 건강보험 등)의 혜택을 받을 수 있게 되어야할 것이다.
4. 비정규직 노동자에 대한 정부의 개입이 필요하다
근로자 파
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개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으 로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수 있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별 및 처우와 그에 대한 문
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규제법령
Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약
1. 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약
2. 이주노동자 협약
3. 이주노동자 보충협약
4. 차별대우(금지)협약
Ⅸ. 향후 ILO(국제노동기구)의 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고
Ⅹ. 결론
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