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: 경력이탈의 영향력을 중심으로, 이화여자대학교 대학원, 석사 학위논문.
https://www.riss.kr/link?id=T15632000 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 차별 주제 선정 및 현황 설명
2.2 관련 지표
2.3 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제
3. 결론
4. 참고문헌
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비정규직의 임금격차, 청년 실업자들의 증가, 노동시장의 고령화, 노동시장에서의 여성차별, 기업의 경영여건 악화, 현실에 맞지 않는 정책 등을 들 수 있다.
여기서 한국사회의 노동현실의 문제점에 대해 좀 더 자세히 살펴보고자한다. 한국
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방안 등이 다양하게 제시되고 있다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여
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개선을 하겠다는 내용이거나 이미 해당 비정규직 노동자들이 적극적으로 투쟁하여 개선을 합의한 사항을 모아놓은 것에 불과하다는 게 노동계의 평가이다.
실질적으로 공공부문의 비정규직 노동자 권리침해를 막고 부당한 차별을 해소하기
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비정규직의 의의
-비정규직 근로자 현황
-비정규직의 실태
-사회문제로서의 비정규 고용
-비정규직의 문제점
3. 비정규직보호법과 근로개선
-비정규직 보호입법과 차별시정
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생겼으면 하는 바램이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 유형
3. 비정규직의 등장배경
4. 비정규직 긍정적인면과 부정적인면
(1) 긍정적인면
(2) 부정적인면
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직문제 해결방안
7. 결론 및 느낀점
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차별 문제의 해결방안
1) 여성 스스로의 문제 인식
2) 미디어 모니터링 활동
3) 여성의 역할 범위 확대
4) 제도적 뒷받침
9. 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인
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노동자의 신분
3) 국내 체류 외국인 노동자 수
4) 외국인 노동자의 취업부문
2. 외국인력정책의 문제점과 제도개선의 필요성
1) 외국인력정책
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선거
제 16대 대통령 선거
제 2회 광역단체장 선거
제 3회 광역단체장 선거
제 4회 광역단체장 선거
Ⅲ 결론
1. 지역감정의 해소방안
정치인들의 의식 전환
조기교육을 통한 개선
시민단체의 활용
유권자의 의식과 자세 개선
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방안을 만들어, 노사간의 협력에 입각한 지식근로자 육성을 이루는 것이 필요하다. 이를 위해서는 정부가 기업의 인적자원개발 활동을 지원할 수 있는 법제, 세제상의 재개정도 필요하겠으나, 무엇보다도 우선 실제 다양한 수준의 기업들이
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