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근로자공급과 근로자파견
3. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅲ. 간접고용 규제의 기본과제와 법원리
1. 간접고용 규제의 기본과제
2. 규제원리로서 직접고용원칙의 정립
Ⅳ. 고용에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 사용목적의 규제
2. 계
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노동자 차별 문제
2) 결혼 이주 여성 문제
2. 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오.
1) 다양성 수용과 상호 존중
2) 사회적 평등 보장
3) 정치참여 제고
4) 민?관 거버넌스
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차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구, 이화여자대학교, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 『기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기』 (참고도서)
2. 일하면서 여성이라서 겪게 되는 일들과 그 이유
3. 문제개선을 위한 사회적 노력
Ⅲ.
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(호텔종사원)의 직무평가
1. 리더십유형(leadership)
2. 직무만족(job satisfaction)
3. 호텔특성
4. 인구통계적 특성
Ⅴ. 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도)
Ⅵ. 향후 호텔종업원(호텔종사원)의 직무수행 제고 방향
참고문헌
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개선 방안
1.학벌타파와 대학교육 정상화를 위한 개혁 지향
1)개혁방향
2)대학서열체제 타파와 대학교육 정상화를 위한 국립대 통합 선발 및 공동학위제
2.사회 제도의 개혁
1)학력학벌차별금지법을 제정하라
2)지역별 인재 할당제를 실시
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개선 방향에 관한 연구」. 한국산업복지학회, 2023. "
목차
1. 서론
2. 산업복지의 개념
3. 우리나라 산업복지 현황 및 평가
3.1 우리나라 산업복지의 현황
3.2 산업복지의 긍정적 평가
3.3 산업복지의 문제점 및 개선 방안
4. 결론
5. 참고
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발생 원인에 대한 검토
IV. 미분양 발생으로 인한 파급효과
1) 주택건설업체의 재무구조 악화 : 자금경색 심화
2) 분양 보증 사고업체 및 부도업체 증가
결론
V. 미분양 해소를 위한 정책 과제
1) 참여 주체별 미분양 해소방안
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차별이 발생하는 이유 설명
2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황
3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형
4. 여성사원에 대한 차별 사례
5. 여성사원에 대한 차별을 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들은 어떠한
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해소방안 연구, 한국노동연구원, 2013
NEAR재단 저, 양극화.고령화 속의 한국, 제2의 일본 되나, 매일경제신문사, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리
1. 사회적 양극화 현상
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근로자들이 가지고 있는 고민 그리고 처우개선에 대해서도 충분히 이해할수 있었던 좋은 시간이었습니다.
김정아
외국인근로자에 대해서 지금까지 표면적으로 알았지만 그들의 가지고 있는 열악한 환경 비롯한 제도적 차별로 인한 고통을
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