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반응
?2-11. ILO의 역할과 미래
?2-12. ILO의 지속 가능한 발전 목표
?2-13. 한국의 기여 방안
?2-14. 노동조합과 사회적 책임
?2-15. 노동조합의 사회적 역할
?2-16. 사회적 책임의 중요성
3. 결론
?3-1. 의미 정리
?3-2. 미래를 위한 제언
4. 참고 문헌
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일반대학원, 2021.
이영실. 가족복지론. 경기도: 양서원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일과 가정 양립지원 정책 현황
2. 현재 정책의 문제점
3. 내가 생각하는 적절한 대안
4. 향후 발전 방안과 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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개선정책으로 부품기업의 대형화와 중층적 계열화방안을 제시한 적이 있다. 부품공용화를 통해 비계열 부품기업간 경쟁을 도입하고 영세기업의 합병을 장려·지원함으로써 부품기업의 전문화와 대형화를 유도한다는 것이다(통상산업부:1995)
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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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방안도 마련되어야 한다.
무엇보다 성평등한 사회문화의 조성이 여성빈곤 문제 해결의 근본적 토대가 되어야 한다는 점을 강조하고 싶다. 전통적인 성역할 고정관념과 성차별적 관행이 지속되는 한, 제도적 개선만으로는 여성빈곤 문제를 근
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차별적인 제도 및 의식, 관행을 개선하기 위해 미디어?정보?문화분야의 종합적인 대책을 마련해야 한다
12. 환경문제 해결을 위한 정책 수립과 실천과정에 여성의 참여를 증진시켜야 한다
13. 한반도 평화와 통일을 위해 여성의 참여와 역할
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방안 = Establishing industry union and industry-level negotiation, 연세대학교 경제대학원
전국금속노동조합 경남 1지부(2001), 제2차 정기대의원대회 회의자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금속노조(금속노동조합)의 조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구
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향후 추구방안
Ⅹ. 인적자원관리(HRM)와 활용의 효율성 제고
1. 근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인
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6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간접차별의 기준설정
5) 고용평등을 위한 의식개혁
Ⅹ. 결론
참고문헌
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비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권
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