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문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대를 위한 정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별
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노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회
6. 황정미(2007), 여성 사회권의 담론적 구성과 아내·어머니·노동자 지위, 한국여성연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의
Ⅲ. 여성노동자권리
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계약 등에 의한 비밀유지의무의 위반행위
①의의
②비밀계약의 유형
③재직시 영업비밀유지 계약과 퇴직 후 경업 금지 계약
a)재직자에 의한 영업비밀유지 의무의 부과
b)퇴직자의 경업 금지 의무
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노동자 스스로가 부담하며, 개인사업자로 등록되어 관계법상 자영인으로 취급되며, 고정급이 없고 운반실적에 따라 ‘운송료’의 형태로 보수를 받는다는 점에서 노동관계법상 ‘근로자’로 인정받지 못하고 있다. 이런 맥락에서 ‘위장 자
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근로자의 정의
Ⅲ. 단시간근로자의 특징
Ⅳ. 단시간근로자의 보호
1. 단시간근로자 보호 원칙
2. 임금
3. 사회보장
4. 근로시간
5. 휴일 휴가
6. 모성보호
7. 안전보건·재해보상
8. 근로계약 서면체결
9. 기간의 정함이 있는 계약근로의
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파견근로의 실태와 정책과제,한국노동연구원
7. 조순경(1993), 파견근로제의 도입배경과 문제점, 전노협 외 주최 공동토론회 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자파견법상의 파견노동자
1) 근로자공급
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파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙
1. 개정이유
2. 개정방향
3. 개정안
Ⅴ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체
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자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우리나라 비정규직 규모
부록 3. 성별 비정규직 비율
부록 4. 노동부 경활 인구조사
부록 5. 비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
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노동자센터/ 2007
외국인노동자대책협의회 /외국인 이주노동자 인권백서/ 다산글방/2001
유길상 외 / 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제/ 한국노동연구원 / 2001
설동훈/외국인력 도입제도의 현황과 문제점 및 개선방향 /서울대학교 출판부
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계약교섭창구 개설/ 채용 및 해고 기준 마련 / 고료기준 마련 / 근로조건개선\' 등을 주요 내용으로 한 공동요구.
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장
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