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노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
Ⅱ. 공휴일과 한국
1. 1월 1일, 새해 첫날
2. 음력 1월 1일, 설날
3. 3월 1일, 삼일절
4. 4월 5일, 식목일(현제 폐지)
5. 음력 4월 8일, 석
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노동자 문제 해결방안 제시
외국인 노동자 문제를 해결하기 위한 방안은 주체적인 면에서 본다면, 다음 3가지 차원에서 동시에 이루어져야 할 것이다.
먼저 민간적 차원에서 인권에 대한 시민의식을 증대시키고 재 국민의 복지적 차원에서
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노동자분들은 한국인 노동자들과 비교하면 노동환경이 어떤가요? 더 열악한가요? 아니면 비슷한 수준인가요?
☞ 제 생각에는 거의 같은 것 같아요. 한국 근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들은 그 정도 받고는 일 안
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민간 지원 단체들의 활동을 조금 더 확대하여 프로그램을 개선시켜 이주 노동자들의 경제적, 정서적 지원을 더욱 활발히 하여야 할 것이다. 가장 중요한 것은 기존의 3D업종 대체 인력이라는 노동력의 차원이 아니라 우리 경제 산업의 한 부분
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근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지, 2003
◈ 코레일, 비정규직 1392명 정규직 전환 내일 신문 2007년 11월 14일 내용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문
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근로자의 활용실무
○ 김유선(1999), 단시간근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
○ 노동부(2000), 단시간근로자도 유급으로 주휴일 주어야
○ 오문완(1997), 단시간근로자의 법적 지위, 노동법학제7호, 한국노동법학회
○
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근로자)의 문제 해결 방안
1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
1) 직접고용 원칙 확립
2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보
2) 상시업무 비정규직 정규직화
3.
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민간 단체나 개인의 역할 또한 증대되어야 하는 것이 사실이다. 그리고 무엇보다 가장 우선되어야 하는 것이 이주노동자들, 외국인에 대한 인식전환이 먼저 이루어져야 한다는 생각이든다. 인식 전환을 위해선 우리가 그들과 자주 만남을 가
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근로자파견법상 직접고용 간주규정의 적용범위, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ.
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고객개발, ④슈퍼바이저 훈련, ⑤피용인 교육
5)프로그램 메커니즘 - 간편하고 일상적으로 이루어지는 확인, 문서화, 직면, 의뢰의 수단들이다.
①규명, ②기록관리, ③사정과 모니터링, ④의뢰 기제, ⑤재통합, ⑥옹호, ⑦평가
6) 치료서비스 -
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