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사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임
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금지된 마당에 강제중재제도까지 두고 있는 것은 수치스런 입법이다.
교원노조법에 대한 평가는 교원조직을 노동조합이란 이름으로 허용하는 것일 뿐이다. 노동3권의 중핵을 이루는 단체교섭권 행사의 결과인 단체협약의 법규범성(Rechtsnorm)
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노조운동의 가장 기본적이고 대중적인 과제였고, 그 핵심적 요구는 복수노조 금지 철폐, 교사·공무원 단결권 금지조항 철폐, 제3자 개입 금지 철폐라는 소위 “3금”조항의 철폐였다. 기나긴 투쟁과 구속, 총파업을 거쳐 이제 복수노조 금지
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사회는 노조들의 힘의 논리에 좌우되어서는 안 된다.
(2) 공무원 노동권 보장
공무원은 특별법 형태로 단결권과 단체교섭권은 인정하되 교섭시 협의에 국한하고 단체 행동권은 금지하는 것이 타당하다. 노동조합의 명칭도 이름을 붙이면 보통
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금지급을 금지하는 것은 노동자의 자주적 단결권을 제약하는 것에 다름 아니며, 노사자율협정의 취지를 무색하게 만들고 있는 것이다. 따라서 노사자율교섭에 의한 단체협약으로 확보된 전임자의 임금지급을 금지하고 있는 『노동조합 및
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조합 결성권단체교섭권단체행동권 및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경
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공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직) 근로자의 조합원 자격 인정 그리고 단체교섭 및 노동쟁의 영역에서는 필수공익사업의 범위축소, 제3자 지원신고 및 처벌규정의 삭제 등을 제
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금지급을 금지하는 것은 노동자의 자주적 단결권을 제약하는 것에 다름 아니며, 노사자율협정의 취지를 무색하게 만들고 있는 것이다. 따라서 노사자율교섭에 의한 단체협약으로 확보된 전임자의 임금지급을 금지하고 있는 『노동조합 및
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금지급을 금지하는 것은 노동자의 자주적 단결권을 제약하는 것에 다름 아니며, 노사자율협정의 취지를 무색하게 만들고 있는 것이다. 따라서 노사자율교섭에 의한 단체협약으로 확보된 전임자의 임금지급을 금지하고 있는 『노동조합 및
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사립의 경우 휴직으로 보는 방안이 바람직하다고 본다.
차. 정치활동 허용 여부
교원노조법안의 경우 노조의 정치활동을 금지하고 있고(법안 제3조), 교원단체법안의 경우 언급하지 않고 있으나 국가공무원법 등 다른 법률의 금지규정을 인정
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