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조직(high perfomance organization)의 구축과 참여ㆍ협력적 노사관계의 창출은 협상 상대방을 나의 문제해결자로 인식하고 상호합의를 추구하는 수용전략에서 가장 효과적으로 발현될 수 있다는 것은 여러 사례를 통해 증명되는 바이다. 지난 해의
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노동자의 권리 등을 잊지 않고 노조뿐만 아니라 지역사회에 이익을 환원하는 자세가 필요하고 또 이를 위해 노조는 회사를 견제하고 지역발전을 위해 힘쓰는 모습을 통해 장기적으로 보아 노사관계의 인식을 점차 바꾸어나갈 필요가 있다.
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노사관계와 삶의질,” 한울 아카데미
김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원.
서울신문 , 2005.1.1-3.21 [이제는 사람입국이다] 기획기사
조재영 저, 「노사관계의 재편과 산업별노조의 활성화 방향」 (고려대학교,
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노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기
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노사의 상호관계의 순효과가 소비자나 공중에게 해독을 주지 않아야 한다, 마지막으로 노사의 조화는 기업의 생산성을 향상시키며, 기업과 경제발전에 도움이 되어야 한다. 제1장 노사관계의 기초개념
제1절 노사관계의 의의
1.노
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요소의 작용에 따라 특수성을 보인 점이 있다. 정치적(적대적) 노사관계이다. 정치적으로 불안한 노사관계를 경험할 수밖에 없었고 이념에 따른 분절적 노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란
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노사관계
1)노조의 필요성
노동조합은 노동자( 임금 근로자 ) 가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 단체를 말한다. 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불
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노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기
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건수가 점차 늘고 있다. ACAS가 2000∼2001년에 제공한 자문적 조정건수는 545건이고 최근 증가추세에 있다. 이 중에서 의사소통과 노사협의 자문 31%, 단체교섭 자문 24%, 조직혁신 자문 23%, 임금체계 자문 13%, 개인 고용권 자문 9%로 구성된다.
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노동조합 및 현장 노동자 모두가 서로 노력하고 호응해줌으로써 협력과 신뢰의 관계로 전환될 수 있다.
그럼 마지막으로 노사협력을 위한 앞으로의 과제에 대해 알아보고 현 정부가 추진하고 있는 계획에 대해서 알아보도록 하겠다.
노사협
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