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신뢰감
임원과 관리자는 매년 직원들의 평가받음
■ 참고문헌
<GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가.>, 심재우, 스마트비즈니스, 2006
<신 노사관계론>, 박경문, 무역경영사, 2006
<경쟁력과 노사관계>, 김태기, 한국노동연구원, 1994&nb
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조직의 목표와 개인의 목표를 조화시키려는 자세가 필요하다.
② 직분의식이 요청된다. 직분의식은 타인과의 관계 속에서 내가 해야 할 일을 자신의 소명으로 받아들이는 태도와 의식으로서, 이타정신과 봉사정신의 기초가 되고 신뢰사회 구
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법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubble Economy (욕망의 경제학)
28. 발전회사 노조파업
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노조에 신뢰를 심어준 것이 오늘날의 도요타를 있게 했다.
[EPILOGUE]
도요타가 세계 2위의 자동차 회사로 발전하게 된 원인은 도요타의 정신에서 온 것이다.
도요타의 정신은 원만한 노사관계, 종업원들로부터 개선사항을 시행하는 것 Just In Tim
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노사의 관심과 서로간의 협력적 이해의 정도에 달려 있다고 본다.
회사는 경제의 발전과 더불어 기업가치의 진보에 대한 비전을 직원에게 제시하여 자사주를 장기투자자산으로 운용토록 할 수 있는 신뢰를 심어주어야 할 것이며, 직원 역시
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1. 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
2. 인사제도
(1). 인사관리 전략
(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(3). 근무조건 [직무 등급 체계]
(4). 임금구조
(5). 복리후생제도
[3]결론
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기본 방향과 원칙
2. 재활단계별 프로그램 제안
제5절 재활프로그램 실천방안
1. 보호요양시설(Plan A)
2. 복합기능 요양시설(Plan B)
3. 진폐종합복지관(Plan C)
4. 신뢰의 형성 방안
제6장 결론：쟁점과 향후과제
참고문헌
부 록
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노사관계를 바탕으로 GT-5 구축을 위해 노력할 것이다’라고 밝혔다. 사례분석(2003년 임·단협을 중심으로)
1. 임·단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징
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노동법과 사회보장법의 연관속에서 정합성있게 정리되어야 하고 노사자치주의를 부인하는 것이어서는 안된다.
참고문헌
▷ 고용노동부(2009), 노동조합 및 노동관계조정법령 제·개정 변천사(1953년~2009년)
▷ 김동훈(2011), 노동조합 및 노동관
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노동운동을 위해서 노동조합은 새로운 역할을 찾아나가고 새로운 대표성을 획득할 필요가 있기 때문이다.
선진국 노동운동의 사례들을 우리의 노동운동과 사용자가 당장 도입하여 실행할 필요는 없다. 물론 나라마다 가지고 있는 노사관계
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