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노동관계, 감독강도, 단위노동비용의 관계
Ⅴ. 전략적 제휴의 생산성 효과
Ⅵ. 식물 접붙이기의 생산 효과
Ⅶ. 극장르 제시형식의 생산 효과
1. 이광수의 극장르 인식과 제시형식적 효과
2. 현철의 극장르 인식과 화법적 효과
참고문
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노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
참고문헌
김영심 외 1명, 재산권 보장과 조세법, 한국비교사법학회, 2011
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
안치민, 복지권의 구성과 성격, 한국사회복지학회, 2
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및 벌칙에서의 사용자
1) 부노구제명령의 수규자
구제명령의 수규자로서의 사용자는 구제명령을 이행할 수 있는 법적/사실적 권한을 가진 사업주에 한정될 것이다. 따라서 근로계약상의 사용자 이외의 사업주의 경우에는 구제명령을 이행할
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및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자
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관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
5 기술변화와 노사관게
6 언
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노동조합은 조세가 면제되며, 노동조합 활동을 자유로이 한다.
어떠한 경우에도 노동조합에 대하여 과세해서는 아니된다.
5)노동조합원의 차별대우의 금지
노동조합 및 노동관계조정법은 “노동조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별,
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법률』 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 『생활법률 상식사전 (당하기 전에 꼭 알아야 할,2017년 개정 법률 완벽 반영)』 위즈덤하우스 2016
최저임금법 『법률 제11278호』
근로기준법 『법률 제12325호』
노동조합 및 노동관계조정법 『법률
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노동부. 노동부 업무매뉴얼 2006
오세경, 단체교섭 대상에 관한 연구, 2004.12,
산별노조 운영 및 활동에 관한 법 해석상의 문제점과 개선방안 / 박종희 ,이승욱 [공저], 2003
관계 법조문
대한민국 헌법
노동조합 및 노동관계조정법
인터넷 자료
NAVE
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노동조합 및 노동관계조정법 제 10조에 따라서 다음의 정보가 포함되어야 한다.
명칭
주된 사무소의 소재지
조합원수
임원의 성명과 주소
소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭
연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭,
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노동법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
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