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노동정책의 평가와 전망, 민주사회정책연구원, 2005
전국민주노동조합총연맹, 노무현 정부의 정책진단과 개혁 방안, 민주노총, 2003
한만중, 노무현 정부 교육정책의 현상과 본질, 교육비평, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 개
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및 보상제도········································································5
(5) 교육훈련····································································
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노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6. 국내 노조운동에 주는 시사점
7. 맺음말
◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할 ◆
1. 유럽
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노동의 연합후원으로 근로자와 그 가족의 욕구 충족을 돕고 사회 심리적 문제에 효과적으로 대처하는 복지를 추구하는데 있다.
④ 노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육프로그램과 노사간의 의사소통의 장을 마련하여
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허용해 주었다.
4. 참고문헌 및 출처
정승국 “제3의 길과 영국의 노동조합운동” 한국사회과학연구소(2005) 1. 서론
2. 본론
1) 제3의 길이란
2) 영국노동당에 대하여
3) 영국노동당과 노동자의 인권
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처
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영향』, vol.17, 2017
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002307912 1. 서론
2. 본론
(1)우리나라 노사관계의 특징 및 원인
(2)건설적인 노사관계를 만들기 위한 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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관계.
1998 ~ 現在 : 가치창조적 노경관계
• 노경협의회와 정보 공유
• 인사노경 업무의 중시
• 임단협 교섭
• 현장 노경관계 관리
• 교육 및 조직 활성화
未來 : 노동조합의 새로운 패러다임 USR LG전자
1960 年代~1
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방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력확장제도
-7. 단체협약 종료 후의 근로관계
-8. 단체협약의 해석 및 위반
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및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.
② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다
제38조 (노동조합의 지도와 책임)
① 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를
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노동행위
3. 교원소청심사청구와의 관계
노조법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이 노동위원회에 그 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한특별
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