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노동조합 조직률이 지속적으로 하락
≪ 표 ≫
≪ … 중 략 … ≫
3. 무노조, 노조기업의 비교
1) 노조화 방지전략
① 무노조기업의 장점
1. 노조화 방지전략
1) 무노조기업의 장점
작업을 할당, 직원을 배치 및 활용
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노동분쟁의 모든 형태에 적용할 수 있고 불필요한 소송비용을 절감시키는 등 노사 당사자 쌍방의 이익에 모두 도움이 될 수 있는 제도이다.
_ 그러나 그동안 우리 나라에서의 조정절차의 활용은 노사관계의 안정과 노사 쌍방의 이익을 위해서
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노동법의 독자성을 강조하고 단체법 우위의 사상에 바탕을 둔 기존의 주류적인 노동법학도 새로운 패러다임의 모색에 관심을 기울어야 할 것이다. 사용자의 계약자유와 근로자의 보호관념을 모순관계로 대립시키려는 이분법적 사고[38] 는
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노동입법 동향, 한국비정규노동센터, 2002
최홍엽, 근로자파견법상 직접고용 간주규정의 적용범위, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2.
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노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
1.들어가며
2.비정규직의 정의
3.비정규직 노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의
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들어가며
Ⅱ. 파업
1. 노사관계의 의미와 역사
2. 파업의 개념
3. 파업의 성향
4. 파업의 원인
Ⅲ. 우리나라의 파업
1. 우리나라 통계자료
2. 우리나라의 파업
- 한진 중공업 파업
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고 문헌
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및 재활을 통한 삶의 질 향상
3. 신뢰받는 지역사회 기관으로서의 기능
Ⅳ. 병원의 수익
Ⅴ. 병원의 응급의료서비스
Ⅵ. 병원의 방사선작업종사자
Ⅶ. 병원의 폭언과 성희롱
Ⅷ. 병원의 노사관계
1. 병원의 노사가 ‘공동으로 합의
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노동조합 및 근로자의 역할증대 - 조직발전의 책임적인 주체가 됨.
③ 산업사회의 활성의 요구 -발생하는 사회심리적 문제에 효과적으로 대처.
④ 노사 모두가 노사협력 프로그램에 적즉적으로 참여해야한다 - 노사협력프로그램강화.
⑤ 미래
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및 육아
2. 보육시설
Ⅶ. 모성보호를 위한 정책 제언
1. 모성보호 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행이 요구된다
2. 비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책
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역사
3. 노동자율성의 유형과 문제점, 대응방안
(1) 노동자율성의 유형
(2) 문제점과 대응방안
(3) 볼보의 예
(4) 소결론
4. 인터뷰
(1) 본인의 인적사항 및 직장 내에서의 직위 및 역할?
(2) 회사소개 및 특성
(3) 인터뷰 내용
결 론
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