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관계. 한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비교:
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1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3장 결 론
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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다임러와 벤츠의 집단적 노사관계-생산단위가 거대한 공장체제로 결집하면서 시작
다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원
1905년, 1910년 그리고 1911년에 노동쟁의
(노동시간의 단축, 임금인상 및 분쟁조정 절차)
1차
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노동조합)의 책임과 역할
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 근로자(노동조합)는 민주적합리적인 노동운동관을 확립해야 한다.
협력적 노사관계로 발전하기 위해서는 노동조합의 노동운동 이념이 대립과 투쟁을 지양하고 기업발전을 통해 조
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노사관계
영국의 노사관계
독일의 노사관계
프랑스의 노사관계
일본의 노사관계
네덜란드의 노사관계
덴마크의 노사관계
스웨덴의 노사관계
유럽의 노사관계 표
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관계의 비공식적 측면 : 경영자와 조합간부, 직원 사이의 교제 문화 체육 오락 등의 활동들
우리나라의 노동관련법규는 (경제적)노동조합주의를 우선적으로 인정
노동위원회 : 부당노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증
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관계 체제는 유럽의 산업별 노사관계 체제와는 다른 특징을 가지고 있다. 기업의 지불 능력과 기업별 노조의 교섭 능력에 따라 대기업과 중소기업 간의 임금 및 근로조건의 차별과 양극화가 생기게 되는 구조가 되었다. 우리나라는 노조와 사
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중심으로
Ⅴ 공무원 노사관계의 의의
1. 일반적 노사관계의 의의
2. 공무원 노사관계의 특수성 - 공직의 특수성
Ⅵ 우리나라의 공무원 노동조합
1. 공무원 노동조합의 필요성
2. 현황 및 문제점
1) 현황
2) 문제점
3. 발전방향
Ⅶ 결
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평균 1.7%)
2. 일자리 300만개 창출 효과 서론
-전환기를 맞이한
한국
- 노사관계 경쟁력의
중요성
본론
-해외 노사관계 추이
- 국내 노사관계 현황
- 우수기업사례
-기업들의 공통점
결론
-인식의 전환이 선결
과제
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