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관계
노사관계의 이중성: 고용주와 피고용자의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계
노동3권 : 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
헌법 제 33조
① 노동자는 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및
단체행
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관계의 안정을 도모하고자 하는 목적에도 어긋나게 되므로 그 유효기간을 일정한 범위로 제한하여 단체협약의 내용을 시의에 맞고 구체적 타당성 있게 조정해 나가도록 하자는 데 그 뜻이 있는 것이라고 보아야 할 것이다.
그리고 노동조합
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및 연혁
3) 과거와 현재의 전교조
2. 전교조의 활동내용
1) 전반적인 활동
2) 2007년 활동내용
3) 궐기대회
3. 전교조와 학교사회복지사와의 관계
1) 전교조에서 보는 학교사회복지사
2) 전교조와 학교사회복지사의 연대 가능성 및 발
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노동경제연구원, 2004.
임종률 외, 근로계약법제에 입각한 근로기준법 개선방안 연구, 노동부, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법
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인간의 얼굴을 한 시장을 위해 노력할 필요는 있지 않을까. 1. 복지의 개념과 목표
2. 복지의 역사적 형성과정 ― 유럽의 영국을 중심으로
3. 신자유주의의 등장
4. 제 3의 길 ― 신노동당
5.한국 복지 정책의 전개 과정
6. 정리 및 발제
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노동행위 책임을 묻기 위해서도 전술한 실질적 동일성 법리와 법인격부인의 법리가 원용되지만 이외에도 \'사용자 개념의 외부적 확장론\'이 주장되고 있다.주46)
주46) 注釋, p. 339-40. 참조.
_ 이 견해는 근로계약의 유무에 관계없이 \'근로관계
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노동조합은 그 구성원인 공무원들의 근무조건과 지위 및 복지를 유지∙향상시키는 것을 주된 목적으로 하여 조직
◉ 공무원노조의 활동
1) 오락 및 친목활동
2) 상조활동
3)교육 및 홍보활동
4) 대표활동 Ⅰ.공무원의
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및 전망, 연세대학교
은하출판사 편집국(2011), 핵심 생산관리, 은하출판사
최상구(1987), 생산양식에 관한 이론적 고찰, 숭실대학교
타나카 카즈나리 저, 홍성수 역(2007), 생산관리, 새로운제안 Ⅰ. 생산관계
Ⅱ. 생산관리
Ⅲ. 생산계획
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노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향
참고문헌
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관계의 이해
1) 노사관계의 의의
2) 노사관계의 특성
3) 바람직한 노사관계관리의 목표
2. 병원노사관계 관리
1) 우리나라 병원 노사관계의 역사와 현황
2) 병원노사관계의 특징
3) 병원 종사자들의 노동조합 참여
4) 병원의료노조
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