|
노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
|
|
|
및 형태
1) 연봉급과 임금피크제
2) 연공급과 임금피크제
3) 직무급과 임금피크제
4) 직능급과 임금피크제
5) 성과급과 임금피크제
5. 임금피크제 적용 시 고려 사항
6. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
|
|
|
및 고립
4. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 극복 방안
1) 가정적 차원
2) 국가적 차원
3) 노동자적 차원
(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응
(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응
(3) 정리해고자
|
|
|
및 형성과정 2
1. 공공부조의 기원 : 구빈대책의 역사 2
2. 사회보험의 기원 : 공제조합 5
Ⅱ.독일제국의 사회입법 5
1. 독일 사회입법의 배경 5
2. 산재보험 (1884) 6
3. 의료보험(1883) 6
4. 연금(1889) 6
5. 자본과 노동의 입장 6
6. 사
|
|
|
및 비인간적인 대우
1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에
2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골
|
|
|
관계를 개선하고자 하는 기본적인 목적하에 개발해 온 효과적인 노사관계 기법의 하나로 활용되고 있다. 노사분쟁 발생을 예방하는 자문활동으로는 사업장을 방문하여 고충처리 같은 개별 기업의 특정 문제의 해결을 위한 자문, 새로운 노사
|
|
|
관계는 ‘성장은 하는데 고용은 감소하는 시대’를 대체하기 위하여 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 자동차 산업차원의 고 진로 전략으로 전환!
현실 목표는 현대-기아차 정규직에서부터 심야노동 철폐와 8시간 노동제 및 월급제를
|
|
|
및 현황
Ⅲ.
민주노총의 이론적 논의
-------------------------------------
2
1.
민주노총의 의미
2.
도입배경 및 현황
Ⅳ.
공무원노조가 민주노총에 가입한 근거
---------------------
3
Ⅴ.
공무원노조 민주노총 가입에 대한
|
|
|
관계 붕괴
- 생산 분야에서 노동력의 필요로 인한 남성의 참여 비중 상승
- 이 시대 여성의 역할 변화
e. 고대사회에서 남성과 여성의 지위 개관
2) 우리나라 고대 국가에서 여성
a. 삼국 시대
b. 통일 신라 시대
c. 고려시대
d. 조선시대
-
|
|
|
관계에 심대한 영향을 미치면서 변화를 야기하였다. 이중에서 노동과 관련해 발견되는 가장 중요한 변화는 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대하여 비정규직을 포함하는 불안정노동의 확산되었다. 2019년 중국 후베이성 우한을 시
|
|
메뉴펼치기
