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노동조합이 주도한 경우에 한하여 노동조합의 책임이 발생하는 것으로 이해하고, 노조간부 및 개별 근로자의 개인책임은 원칙적으로 발생하지 않는다고 주장하고 있다. 다만, 노동조합의 지시·계획과 관계없이 일부 조합원이 불법행위를 행
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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관계의 기본철학이나 목표를 쉽게 이해할 수 있도록 해야 한다.
◆노사관계 5대 핵심과제
① 노사관계 제도의 국제표준화 지향
파업기간 중 대체근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합의
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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노동조합은 협력적 관계를 무시할 수 없게 되었다.
▷ 산업구조 및 고용 방식의 변화
· 2차 산업에서 3차 산업으로 중심으로 변화되어 서비스업 종사자가 크게 증가
· 비정규직 증가
· 외국인 노동자의 증가현상도 노사관계에 중요한 변수
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관계의 최근 현황 (2004년 6월 이후 기준)
1.신문기사등
- 현대자동차 비정규직 문제
2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공
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및 특성
Ⅲ. 산업복지의 이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계론
3. 체계이론
Ⅳ. 산업복지의 이념과 정책방향
1. 산업복지의 이념
(1) 경제적 차원
(2) 정치적 차원
(3) 문화적 차원
2. 산업복지의 정책
(1)
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노동조합운동 등에서 근로자에게 불리한 법적 규범, 정부의 시책, 경영관리 행위로 나타났다. 그 이면에는 물론 성장을 위한 산업평화의 절대적 요청이 깔려 있었다. 노사관계의 정치사회적 맥락으로는 권위주의적인 정권과 관료의 지배 및
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관계를 구축할 수 있도록 노력해야 한다.
뿐만 아니라 독일은 유럽 경제 위기 당시 이를 극복하기 위해서 자발적으로 노동시간을 단축하여 일자리 창출을 통한 노사 간 상생의 노력을 다했다. 또한 2010년에는 최초로 철강분야에서 파견직 노
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및 성과간의 관계 분석
최인철(2005), 기업의 사회적 책임, 현황과 과제, 경영계
Norman Bowie(1997), 기업윤리 : 사업은 사업이고 윤리는 윤리인가, 철학과 현실사 Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 정의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 특성
Ⅲ. 기업의 사
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