|
및 개선방안 (블로그 펌)
http://blog.hani.co.kr/31279/
⑨ 올레 스토리 - KT 이석채 회장, 아시안리더십콘퍼런스에서 기업의사회적 책임을 논하다
http://blog.olleh.com/1051
⑩ 조선 일보 - [이슈&진단] 대형 유통업체 수직 상승, 영세 상인은?
http://news.chosun.c
|
|
|
및 절차적 요건
1. 징계사유의 근거
2. 절차규정이 있는 경우
3. 절차규정이 없는 경우
4. 절차위반의 하자치유
Ⅵ. 징계처분의 유효요건
Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차
1.의의
2.노동위원회에 의한 구제
3. 구제효과
Ⅷ. 징계권의 문제
|
|
|
및 상호작용에 있어서도 공정성이 있어야 한다.
정리해고를 하기 전에 기업이 할 수 있는 모든 노력들, 즉 경영 효율화나 합리화전략에 대한 충분한 설명이 선행되어 정리해고가 최후의 방법임을 설득시켜야 한다. 또한 노동조합이나 종업원
|
|
|
노동조합 홈페이지의 접근을 제한하는 것은 일정부분 가능하다고 보여진다.
다만, 노사관계의 특수성을 고려해 볼 때, 근무시간 중이라도 장소(노조사무실) 및 특정인원에게는 허용하는 방식으로 노사간 협약을 통해 사전에 기준을 마련하는
|
|
|
Ⅴ. LG전자의 신인사정보시스템
Ⅵ. LG전자의 아웃소싱
1. Outsourcing 유형
2. 유형결정시 고려할 사항
3. 기능적 Outsourcing사례
1) 일본사례
2) 국내사례
3) LG 사례
Ⅶ. LG전자의 노경관계
Ⅷ. LG전자의 교차판매
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
조합원들은 노동조합의 대표에게 자신의 권리를 위임하고, 이 권리를 위임받은 노동조합은 대중적인 권력체로 존재한다. 하지만 조합원과 노동조합간의 관계는 정식화되어 있지 않다. 조합원들의 힘이 강해서 노동조합의 권력도 강하고 노
|
|
|
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 노사관계
1. 초월적 노사관계 시기(1968. 4 - 1980. 12)
2. 노사협의회 시기(1981. 1-1988. 6)
3. 노동조합 시기(1988. 6-1992. 8)
4. 직장협의회 시기(1992. 11 - 97. 9)
5. 노경협의회 시기(1997. 11-현재)
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
관계제도 소개]
프랑스 노사관계제도의 역사
1791 : 샤쁠리에법
->단결 및 결사금지
1848 : 2월혁명
->보통선거, 노동조건 개선요구
1864 : 파업법적 인정
1884 : 노동조합활동 합법화
1895 : 프랑스 노동 총연맹
->노동자의 정치적활동
|
|
|
하여 대통령이 임명
- 이사 중 8인은 노동조합ㆍ사용자단체ㆍ농어업인 단체ㆍ소비자단체가 각각 2인씩 추천한 자, 4인은 공단의 이사장이 추천한 자, 4인은 관계 공무원을 보건복지부장관이 임명
○ 기능 : 사업계획 및 예산(안) 등 공단운영의
|
|
|
․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는 노동시장
8. 신성장동력산업의 육성
9. 평화와 공영의 한반도 시대 개막
10. 검찰개혁․정치개혁․언론개혁
|
|
메뉴펼치기
