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및 운영상의 능률성을 추구하려는 노력을 기울인다.
2/ 조직과 환경과의 관계 공조직은 강제성과 권력성을 가지고 있으며, 공조직
의 관료들은 사업수행에 따른 영향의 강도가 크기 때문에 시민으로부터 엄격한 감
시와 비판을 받는다. 따라
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및 계류 중인 소송사건
→ 주거래은행
→ 자금조달방법
→ 상호 연대보증 여부(특히 건설업)
→ 대주주에 대한 가지급금
주주현황
→ 주주구분
→ 특수관계인 여부
경영자 관리능력
→ 경영진의 맨파워
→ 경영진의 자질, 도덕성
→
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노동조합이 없기 때문에 다른 여타의 기업처럼 노동조합의 파업으로 인한 위험요소도 존재하지 않고, 리코(일본)의 지분율이 20%이지만 리코가 현경영진에 우호적인 점을 생각해 볼 때SK처럼 외국자본에 대항한 경영권방어의 부담도 없다.
하
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및 임금격차\", 전국금속노동조합연맹 경제정의실천시민연합 토론회.
Aoki, M.(1988), Information, Incentive and Bargaining in Japanese Economy, Cambridge University Press.
Coriat, B.(1991), Penser A L\'envers, Christian Bourgies Editeur, (花田昌宜 劑藤悅則譯, 「逆轉の思考」, 藤
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및 규제
(1) 국제환경협약의 영향
(2) 가국 환경규제와 국내산업
8. 우주공간적 환경
II. 과업환경
1. 고객/소비자
2. 주주
3. 종업원과 노동조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
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관계특징 측면에서 고찰해 보았다. 국내 활동중인 다국적기업은 본사의 지배문화를 갖고 동시에 한국현실에 맞는 나름대로의 하위조직 문화를 공유하여야 한다. 전사적 효과성과 통합성만을 지나치게 추구하는 입장을 취하게 되면 국내에서
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관계관리의 의의
2) 노동조합의 형태
(1) 직업별 조합
(2) 산업별 조합
(3) 기업별 조합
3) 노사관계제도의 유형
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 이직관리
1) 이직관리의 중요성
2) 이직의 유형과 관리방안
(1) 경영방침 및 인사방침의
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1) 재무적 관점
2) 전략적 관점
3) 조직이론 관점
7. 기업인수합병(M&A) 사례
1) 회사의 역사 및 기업 지배구조 형태
2) 노동조합 현황 및 주요 투쟁 사례
3) 인수·합병 과정상의 노사관계
4) 인수·합병 후 노사관계
참고자료
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노동조합이 조직되어 있는 기업만을 대상으로 한 것이다. 그 결과를 보면 문항에 따라 차이가 있기는 하지만 대체로 60-70% 정도의 기업이 임단협관련 정보를 노동조합에게 제공해주고 있는 것으로 나타나고 있고, 제공된 정보도 평균적으로
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및 기피
징계위원중 징계혐의자의 친족이거나 그 징계사유와 관계 있는 자는 심의에 관여하지 못한다. 징계혐의자는 위원장 또는 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있으면 기피신청을 서면으로 하고, 위원회에서 기피신청이 받아들여지면
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