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및 집행에 있어서 갈등의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다.
※ 참 고 문 헌
유 훈 외, 「공기업론」, 서울: 한국방송통신대학교출판부, 2001.
유 훈, 「공기업론」, 서울: 법문사, 2001.
박영희 외, 「공기업론」, 서울: 다산출판사, 2000.
이상
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및 문제점
1) 일반현황
(1) 연혁 및 설립근거
(2) 조직 및 인력
(3) 자본금 및 출자자
(4) 설립목적 및 주요사업
(5) 출자회사
2) 경영현황
(1) 핵깁활동과 창출가치
(2) 사업운영성과
(3) 최근 5년간 경영실적
(4) 경영효율비교
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및 교육경영, 삼광출판사, 1998.
김재우, 교직교육론, 양서원, 1996.
박우정, 현대조직론, 법문사,1996.
오연천, 한국지방재정론, 박영사, 1989.
유종해, 현대행정학, 박영사, 1986.
윤종건, 21세기의 학교조직 경영론, 원미사, 1999.
정우일, 행정통제
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및 조직 구성원의 특성 등을 고려하여 상황에 적합한 기법이 적용되어야 한다. 모든 조직 상황에 효과적인 단일의 최선의 동기화 방법은 없기때문이다
24)권기욱외 6공저「교육행정의 이해」p124-125
<참고문헌>
형설출판사,김창걸,「교육
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및 집행에 있어서 葛藤의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다. 1 장 서론
제 1 절 연구의 목적과 범위
2 장 민영화의 이론적 배경
제 1 절 공기업의 개념
1) 경제발전의 촉진
2) 독점사업과 공공수요의 충족
3) 재정
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및 집행에 있어서 葛藤의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다. □ 제 목 : 공기업의 민영화
□ 총 페이지수 :
□ 목 차:
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 목적
제 2 장 민영화의 이론적 배경
제 1 절 공기업의 개념
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집단성과급제도가 바람직
인간관계개선을 위한 제안제도등과 동시 사용
설계와 운영에서 노동조합이나 근로자대표의 참여가 필요 1. 의의
2. 유형
(1)스캔론 플랜(scanlon plan)
(2)럭커플랜 (rucker plan)
(3)프렌치시스템
3. 운영시 유의점
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및 판매 관련문제
3. 제품에 대한 불성실한 정보제공문제
4. 소비자의 열등한 협상력문제
Ⅳ. 소비자집단과의 관계개선방안
1. 제품의 안정성 문제 개선방안
2. 가격담합문제 개선방안
3. 고객만족경영
4. 소비자 피드백시스템의 구축
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및 판매 관련문제
3. 제품에 대한 불성실한 정보제공문제
4. 소비자의 열등한 협상력문제
Ⅳ. 소비자집단과의 관계개선방안
1. 제품의 안정성 문제 개선방안
2. 가격담합문제 개선방안
3. 고객만족경영
4. 소비자 피드백시스템의 구
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관계라고 할 수 있다. 그리고 이러한 관계는 직접적 또는 간접적으로 구성원들의 개인행동과 집단행동에 영향을 미침으로써 조직유효성의 결정에 대하여 매우 중요하게 작용한다.
- 공식조직 내의 비공식조직 -
위의 그림에서 볼 수 있는 것
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