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노동조합의 민주화와 자율성을 제공하는 방향으로 전환하고 있지만 노사정의 합의를 도출하는 것에 많은 미숙함이 드러나고 있다.
기업복지 프로그램
기업복지의 개념 및 의의
기업복지는 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로
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및 노사협의)는 보편적 노동기준에 부합하고 법제도의 공정성과 합리성을 확보하며 노사간 힘의 균형성 및 파트너십을 증진하는 방향으로 노사관계제도 개선(안)을 마련”한다. 그리고 이를 위해 “노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장
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수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별 기업에 그치지 않는 파급효
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관계의 나아갈 방향 및 개선점을 요약해보면,
첫째, 기업들의 노동조합의 인정이 필요하다. 큰 대기업을 제외하고 중소기업의 경영자들은 노동조합을 인정하지 않으려는 경향이 아직까지 뚜렷하다. 노동조합은 법률로 정해진 합법적인 단체
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노동시장의 차별 및 격차 완화
7. 산별 교섭과 산업?업종별 노사정협의회의 유기적 연결
Ⅶ. 산별노조 건설의 방향
1. 투쟁을 통한 대중주체의 조직건설
2. 자주적 산별노조건설
1) 국가와 자본에 의한 노동조합의 자주성 침해를 막아낼 산
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노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4) 정규-비정규 인화관계
3. 노동조합 조
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노동시장과 복지·생산제도들의 이중 동형화’, 중앙대 학교 대학원 : 서울, 2021
·이준희 저, ‘단체교섭권에 관한 연구’, 고려대학교 대학원 : 서울, 2015
·조규범 저, ‘산업별 노동조합의 운영과 활동에 관한 노동법상의 문제점과 개선 방안
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노동을 할 수 있는 기회는 사라지지 않을 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
출처: 인간과사회 강의안자료. 문화교양학과 김재형 교수.
인간과사회. 정준영. 출판문화원. 2021.07.25
노동시장 이중구조 개선과 노사관계 혁신방안. 이성희. 한국노동연
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노동사회』59호: 127-159.
-김유선 “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\' 결과\".『노동사회』72호: 167-184.
-현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른
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관계는 자본주의 국가뿐만 아니라 사회죽의 국가에서도 공통되는 노동자와 경영자의 사회적 관계를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 던롭(John Dunlop)의 시스템이론에 따르면, 노사관계의 3주체 ① 근로자 및 그 조직: 노동조합과 같은 공식적
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