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및 유럽각국의 정체, 그리고 독일의 산업경쟁력 우위가 19세기 후반기 진행된 것은 분명했다.
또한 노동관계에서 독일의 사례는 자본이 부족한 후발공업국들의 공업화에서 노동자들의 희생 필요성은 사실 선진국들과 큰 차이가 없는 수준이
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노동의 초과공급이 있다. 초과공급에도 격차가 유지되는 것은 가격(임금 및 비금전적 대우)을 통한 노동력 수급조절 이외의 장치가 있기 때문이다. 이러한 장치로는 두 가지가 있다. 하나는 주로 대기업에서 형성되는 내부노동시장이다. 또
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노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
2. 노조법상 금지하는 복수노동조합 여부
3. 사업장 이전 통합시 노동조합 존속여부 ( 2007.01.26, 노사관계법제팀-309 )
4. 1사 2노조 단체교섭지도방안 - 노조운영 및 단체교섭 지도지침
5. 관련
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노동쟁의
▷일본
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 전통적인 기업별 노조 형태
② 춘투
3) 파업
→ 공생관계 깊어지는 노조
◈ 한국 노조가 나아가야 할 방향
① 산업별 조직형태로 발전
② 단체교섭 기능 활성화
③ 대사용자 관계에 있어서 노동조합
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의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3. 노사관계의 추이에 대한 평가
Ⅷ. 파업의 한계
Ⅸ. 향후 파업에 있어 과제
참고문헌
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노동사회연구소 부 소장) -
*노사관계론 -부경대학교 윤영삼 교수- -제1장- 노사관계란 무엇인가
-제2장- 우리나라 노사관계의 특징
-제3장- 우리나라 노사관계의 현재상황
-제4장- 노사관계 악화가 노동시장(고용시장) 및 사회에 미치
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노동자와 노동자》, 송영진 지음, 박종철 출판사 (2005)
《21세기 근로생활의 질》, 박우성 외 지음, 명경사 (2000)
《난장이가 쏘아올린 작은 공》, 조세희 지음, 이성과 힘
*목차
1. 서론
2. 노사관계
2.1) 노사관계의 개념과 의의
2.2) 노동조합에 대
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노동조합
http://www.kinds.or.kr/ 한국언론진흥재단
철도청, 위기관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부) 1. 주제 선정 배경 및 연구 목적
2. 관련 이론 설명
- 『Marshall's four conditions』
3. 가설 설정 및 연구
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및 시사점, 한국산업인력공단
노동부(1992), 일본 근로자파견법 해설
박영철(1985), 일본근로자 의 직업관, 한국산업훈련협회
이승길(2006), 일본에 있어 근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구
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및 월 1회 회원의 날을 통한 회원간 교류를 도모하고 있고, 미기혼별, 업종별, 출신사업장별, 지역별 모임과 과제별 모임(여성의식, 성, 좋은 인간관계, 문화 등)을 회원의 요구와 특성에 따라 운영하고 있다. 여성노동자들의 조직화에 있어 현
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