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및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금
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노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 적어도 6개월에 1회씩 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명 및 현재의 경리 상황에 대한 회계감사를 실시하게 하고, 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야
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노동조합 언론의 행사에서의 허가제 규정이 있는 경우에, 이를 원칙적으로 유효한 것으로 보고, 곧 당해 언론의 절차면에서의 정당성과 연계하여 논한다고 한다면 이 또한 노동기본권의 보장과의 관계에서 올바른 접근방법이라고 할 수 없다
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대응
-21세기 환경의 변화와 노사관계의 새로운 환경
-선진국들의 대응
지식경영시대/구조조정의 노사관계
-국가차원의 노사관계
-기업의 노사관계
노사문화의 정착 방향
결론-결론 및 나의 견해
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노동조합의 설립을 통하여 성매매종사자의의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 서론
1. 유흥업소 종사자의 의의
2. 논의 필요성
3. 논의의 범위
Ⅱ.성산업
1.성산업의 분류
2
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노동환경의 여건(외국인 노동자 문제)
1) 임금수준 및 근로시간
2) 식사
3) 주거생활
4) 사회보장 적용
5) 임금체불 및 산업재해
5. 인권 피해 사례
Ⅲ. 결론: 외국인노동자 문제의 해결방향
1. 상담, 지원 단체의 역할
2. 노동조합의 역할
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노동조합의 활동이 정치적,경제적 제약 하에서 이루어지는 선택의 결과로서 1980년대 후반에 나타나고 있는 한국의 노조조직과 활동의 성격과,그 속에서 제기되는 조직발전의 문제들을 살펴보았다.
먼저 작업장내의 사회적 관계에 법적,혹은
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및 time-off 상한 초과 요구 쟁의행위 처벌
4) 근로시간 면제 심의위원회 설치
5) 단체협약 경과조치
3. 복수노조 교섭창구 단일화 관련
1) ILO 입장
2) 개정 내용
3) 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용
4) 교섭대표노동조합의 결
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노동삼권이 부인되거나 일부 제한되고 있는 근로자의 범주로는 공무원, 교원, 그리고 주요방위산업체 근로자가 있다. 제1절 총 설
Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책
Ⅱ. 노동조합의 기능
Ⅲ. 노동법의 정의
Ⅳ. 노동법의 체계
Ⅴ. 노동법의
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노동조합이 가진 특수한 단체성에서 오는 당연한 결과이다. 이 점에서 법인인 노동조합의 경우에도 노동조합에 민법의 사단법인에 관한 규정이 적용되는 것은 재산거래에 관한 부분에 한정된다는 점을 유의하여야 한다. I. 의의 및 논점
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