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노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의
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노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문화의 필요성
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로
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노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 목차
1. 노사관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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필요성
3. 산업복지의 기능
1) 노동력의 보호기능
2) 노동력 안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 고용책임의 기능
5) 사회적 책임수행기능
3. 산업복지의 구성체계
1) 공공복지(국가복지)
2) 기업복지
3) 자주복지
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노동자가 겪는 특수한 경험은 여성에게 영향을 미치고 그들을 조직화하는 쟁점들을 젠더 관계뿐만 아니라 자본주의적 생산 및 국가의 구조를 변혁시키기 위한 중요한 토대를 형성한다는 것을 보여준다. 여성 노동자의 참여와 전통적인 노조
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조) Ⅰ. 노동위원회의 조직
1. 의의
2. 노동위원회의 구분 및 소관업무
3. 노동위원회의 구성 및 조직
4. 사무처와 사무국
Ⅱ. 회의
1. 회의의 구성
3. 회의의 운영
Ⅲ. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회의 판정적 권한
2.
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노조활동을 이유로 다른 근로자와 징계처분상 차별대우를 하는 경우(대판)나 근로자의 업무상과실에 대해 상당기간 문제삼지 않다가 노조에 가입하자 징계한 경우 부당노동행위에 해당한다
(3) 인사상의 불이익취급
① 노조분회장을 조합
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조건 개선을 위한 활동 뿐 아니라 주요 정책 결정에 참여기회를 확대해야 할 것이다.
2. 전문직에 걸맞는 단체 결성 교섭권 보장
전문직으로서의 권리를 보장받기 위해서 전문직 단체 및 이익단체로서의 역할이 필요하다. 전문직 단체는 단체
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노동기본권(공무원근로기본권)의 인정범위
Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
참
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