|
운영위원회의 구성 변경과 의결권 부여
2. 교직원회의의 법제화와 의결기구화
Ⅸ. 교장선출보직제의 대안
1. 행정적 관리 감독자로서의 ?교감? 직 폐지
2. 학년부 중심 학교 운영, 학년부장 역할 강화
3. 교육 지원 업무 전담 부장제 도입
|
|
|
조합주의적 관점
① 국가조합주의
② 사회조합주의
2. 한국 이익집단의 관점
1) 거시적 관점
2) 미시적 관점
3. 한국의 대표적 이익집단
1) 경제정의실천연합
2) 한국노동조합총연맹
3) 환경운동연합
4) 군포 환
|
|
|
노조법 2조 1호는 노조법상 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자로 정의
2) 실업중인 자 등도 포함하는 광의의 개념
3) 단결권 주체로써의 근로자
4) 노동조합을 결성하고 가입 활동할 수
|
|
|
조합계약의 경우 무효확인소송이 가능하고, 반조합계약에 의해 해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
2). 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다.
|
|
|
노동자(노동조합)는 일차적으로 일터의 안정성을 기대한다. 그러나 노동조합의 요구가 여기에 한정된 것만도 아니다. 공공부문 노동자들 역시 공공부문의 민주적 운영에 대한 절실한 요구가 있으며, 공공서비스 제공자로서 수혜자와 똑같은
|
|
|
운영
④ 직무 관리 제도
- 직무 담당자의 기술적, 조직적 요구뿐만 아니라 사회적, 인간적 요구를 고려하기 위한 제도 노조 기업과 무노조 기업
1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경
1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
1-3
|
|
|
노조가 병존하는 경우에는 조직간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영 등의 문제가 발생할 가능성이 많다.
|
|
|
노조법은 교원 노조원 자격을 원칙적으로 재직 중인 교사로 한정하고 있다. 그러므로 교원노동조합은 교원 이외에는 가입을 할 수 없다. 공무원노동조합에는 대한민국 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률 제6조 가입범위에 해당하는
|
|
|
조사사업
3. 경영지원사업
4. 기술개발진흥사업
5. 보건의료향상사업
Ⅲ. 보건산업의 문제
Ⅳ. 산업안전보건법의 연도별 변천사
Ⅴ. 산업안전보건법의 체계
Ⅵ. 산업안전보건위원회의 운영
Ⅶ. 덴마크의 산업안전보건체계 사례
|
|
|
노동조합
5
3
0
1
9
기타
6
6
7
11
30
소 계
20
19
15
21
75
공동
기업+노조
6
5
10
9
30
기업+노조+기타
1
2
0
1
4
기업+기타
1
1
1
1
4
기타+노조
4
11
8
14
37
기타(복수)
1
2
3
3
9
소 계
13
21
22
28
84
총 계
33
40
37
49
159
주) 지원대상 중 ‘기타’로 분류된 대상으로는 사
|
|
메뉴펼치기
