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노동조합에서 개인의사의 존중이라는 원리와 함께 유기체적 조직체로서 노동조합의 현실적 기능에 기초하여 노동조합의 내부관계를 법적으로 구성할 필요가 있다.
이를 전제로 우리나라의 노동조합에 관하여 살펴보면, 먼저 노조법은 주로
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노동연구원. 2003.
최홍엽, 독일의 간접고용 규제, 민주주의 법학연구회, 2001.
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동, 2001
‘경제활동인구
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은 적절한 조치를 취할 수 있다.
이제 우리나라도 노사질서의 국제화, 노사관계의 세계화에 대응하는 선진 노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영
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2) 기타 고려 사항
Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합
1. 협상의 구성요소
2. 협상의 과정
Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상
1. 노사협상의 문제점
1) 양 당사자의 문제
2) 협상의 제 3자
2. 개선방안
1) 신뢰형성
2) 제도의 개선
참고문헌
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조직의 중요한 일부분
4. 진보정당은 단순한 선거조직이 아닌 활동조직
5. 진보정당은 정책정당
Ⅱ. 진보정당의 구성
1. 이념과 정책
2. 당원
3. 조직
4. 재정
Ⅲ. 진보정당의 위상
1. 진보정당과 노동조합
2. 진보정당과 농민, 빈민, 여
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조합의 간부가 된다는 것은 노동운동을 위해서가 아니라 사실상 회사의 경영진과 거의 동일한 입장에서 조합의 일을 본다는 것을 의미한다. 이와 같은 기업별조합의 간부들은 자연히 기업의 범위를 넘어서는 의식적 연대활동이나 외부의 개
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.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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노동조합 쟁의행위 중지명령을 내린 바 있다. 중지명령 근거로는 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항에 의하여 사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지 운영을 정지 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다
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노조의 구체적 요구.상태와 투쟁지도부의 계획.지도를 통일시켜 나가는 일 또한 공동투쟁ㆍ통일투쟁의 조직에서 매우 중요하다.
2) 경제투쟁과 정치투쟁의 정확한 결합
한국의 현실적 상황하에서는 노동운동이 추진하는 경제투쟁은 국가권
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노동조합총연맹, 민주노총총서 008
○ 김재원(1995),최저임금심의제도의 개선방안, 한국노동연구원
○ 김강식(2007), 최저임금제도의 실태와 개선방안, 한국질서경제학회
○ 강순희(1995),1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
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