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노동연구원, 2003
서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
정선영, “비정규직 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대 경영대학원석사학위 논문, 2006
한
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조직
5. 방법 모색
6. 평가
Ⅶ. 교육과정 재구성의 방향
1. 교육과정 재구조화에 대한 연구
1) 정부 - 한국교육과정평가원
2) 시민사회진영
2. 전체 교육과정의 대안적 재구조화 방향
1) 교육목표
2) 교육과정 편성 운영
3) 교육내용
참고
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2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원에 관한 법률
3. 사회지원시스템
Ⅴ.결 론
참고문헌
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조정 난이
. 교섭의 타결 지연
C 교섭단일화 의무제
. 노조자율성 보장
. 소수노조의 단일화 방해, . . 부당노동행위 우려
D 단순다수 대표제
. 제도운영이 간편
. 대표성약화
. 소수노조 난립우려
공정대표의 문제
Ⅵ. 결론 (사견)
이상과 같이 노
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노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 필요성
Ⅲ. 모성보호의 급여제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여 추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 개념이라 본다. 이것은 노동자의 건강 수호는 물론이고 실업자와 취업자간의 연대를 드높이며 나아가 노동자들이 자아정체성을 재발견하며 창의적인 사회 활동을 다양하게 할 수 있는 조건을 만들어준
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노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정규직 근로자
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노동자가 동일그룹의 계열회사에서 근무한 연한을 모두 산정해야 한다는 것이 브라질노동법원의 판례이다. 1. 노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
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노동부, 「기업체 노동비용 조사보고서」, 1990, 1998a
노동부, 「영세규모 사업체 근로실태조사 보고서」, 1998b
경제기획원, 『한국통계연감』,1963.
경제기획원 조사통계국, 『경제활동인구연보』, 1985.
통계청, 『한국의 사회지표』, 1996
통계
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯하고 있다
3. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조
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