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노동자 고용사례와 입법안 및 문제점
1.독일의 외국인 노동자 정책
2.일본의 외국인 산업 기술 연수생 제도
3.대만의 고용허가 제도
Ⅵ.고용허가제의 도입 및 전망
1.의의
2.고용허가제의 필요성
3.기대효과
4.고용허가제의 구체적 내용
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운영내용……………………………………………………15
５．３．１．기본상황………………………………………15
５．３．２．세부내용………………………………………15
５．４．결과평가……………………………………
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Ⅱ.노조소개
1.현대자동차
2. 현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서 본 이론
+참고자료 및 출처
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노동자를 위한 정책을 내 놓을 경우 제도적으로 노동조합의 의견을 충분히 수렴하여 결정하는 것이 바람직하다고 본다
4. 직장보육시설의 활성화
병원은 다른 어느 사업장보다 직장보육시설에 대한 필요성과 관심을 많이 가지고 있다. 또한
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추진배경 및 필요성
2. 프로그램 목적
3. 프로그램 목표
4. 프로그램 개요
(1) 운영기간
(2) 운영장소
(3) 대상 및 인원
(4) 소요예산
5. 프로그램 일정표
6. 개별단위프로그램 내용
7. 유사 시 대처방안
8. 환류계획
9. 프로그램 평가계획
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노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법과 비정규근로자
Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리
1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
2.
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노동자들의 정체성 확보 집착도 증가- 작업 관련 활동과 관행 개발에 집학하였다. 후기구조주의의 영향: TQM, BPR(기업과정재조직화, 총체적 품질관리통제, 기업문화) 등의 신경영혁신기법들 도입- 자원 낭비 원천 제거, 구성원의 저항의 원천을
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노동자의 힘 노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차
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노동자의 특징
2. 비정규직의 현황
3. 참고도서 ‘모두를 위한 마을은 없다’(마을 만들기 사업에 던지는 질문)에서
4. 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례 - 0000 비정규직 노조
5. 0000 노조가 비정규직
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노동조합의 역할이 중요하다는 것, 다섯째, 기업의 비정규직에 대한 의식의 변화가 필요하다는 것 등이 있었다.
비정규직 근로자는 한국사회에서 약자로서, 정규직 근로자에 비해 여러 부분에서 많은 손해를 보고 있다. 기업은 비정규직 근로
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