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필요성
1) 기업
2) 기업이 당면한 과제
3) 인적자원관리
4) 전직지원제도 실시현황
2. 전직지원제도의 목적 및 실시절차
1) 이직관리
2) 전직지원제도의 정의
3) 전직지원제도의 효과
4) 전직지원제도 실시절차
5) 잔류종업원에 대한 지원
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노동관계법령 또는 규약에 위반한 노조의 결의 또는 처분의 시정명령에 대한 의결
ⅳ) 위법한 단체협약의 시정명령에 대한 의결
ⅴ) 단체협약의 지역적 구속력확장에 대한 의결
ⅵ) 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 침해하는 쟁의행위
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노동자들에 대한 새로운 접근방법과 활동이 필요한 때이다. 또한, 외국인 노동자문제는 이제 더 이상 서구의 선진 자본주의 국가들만의 문제가 아니다. 계속되는 국가경제규모의 증가는 산업구조의 고도화와 함께 국내 제조업체들의 구인난
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노동자와 그렇지 못한 노동자들 간 간극은 단결을 가로막고, 이들간의 허구적 간극은 구조조정을 용인할 수밖에 없는 조건으로 작용하게 한다.
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
무분별한 공기업 구조조정 정책에 대하여 노조는 충분한 대응
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노동시장 인프라 구축
2) 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
2. 현재의 비정규직 보호입법 방향에 대한 평가
1) 전반적인 평가
2) 사적 자치에 지나친 개입
3) 입법 타이밍의 부적절성
4) 총괄 개선방향
참고문헌
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운영실태
3. 신 우리사주제의 문제점 및 개선방향
Ⅵ. 우리사주제도(종업원지주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1. 세제지원 확대 방안
1) 법인세 관련 사항
2) 소득세 관련 사항
3) 증권거래세 관련 사항
2. 금융지원 확대
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노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
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조직의 유연성을 높이고, 보다 원활한 의사 소통이 가능하도록 함
.운영 효과
- 보다 효과적으로 지식을 창출하고 공유할 수 있게 됨
- 다양한 측면에서 조직의 유연성을 높일 수 있음
- 전략적 커뮤니티는 조직 구성원의 학습 역량을 효과적
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활동 대부분이 생명의 숲 국민운동가로서 산림자원 조성 기금사업 운영위원을 하고 있으며, 동북아 산림포럼, 평화의 숲 국민운동 등 공동위원장을 하고 있다. 이러한 업적과 공로로 유엔환경계획 “Global 500\" Award, 1998년 10월 제4회 한일 국제
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구성비가 47.2%에서 6.03% 수준으로 감소한 반면, 제2차 산업의 구성비는 12.5%에서 42.8%로 증가하고 있고, 서비스 부문은 40.3%에서 50.9%로 증가하였다. 취업노동력 구성비에서 보면 농림어업부문의 구성비는 63%에서 11% 수준으로 감소한 반면 제조
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