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분석되었다. 1. 북한지역 토지조사의 필요성
2. 남한의 국토조사내용과 문제점
3. 통일후 북한토지조사 추진방향
4. 북한 국토조사 추진절차
5. 북한토지 지적조사 추진절차
6. 북한토지일제조사 소요기간, 인력 및 비용추정
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노동조합과 사용자인 기업주가 대등한 입장에서 효과적으로 교섭이 이루어지도록 원만한 관계를 유지해야 하며 사용자는 노사관계 관리를 합리적으로 운영하여 종업원이 조직에 대해 신뢰감을 갖도록 하고, 교섭자체에 있어서도 협력하는
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정치체제 유형
Ⅳ. 북한의 정치적 행정체계
Ⅴ. 북한의 권력구조
1. 국가기관 조직원칙
2. 조선노동당의 위상과 체계
3. 정권기관
1) 국방위원회
2) 입법기관
3) 행정기관
4) 사법, 검찰기관
Ⅵ. 결 론
[참고자료]
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노동조합의 동의를 얻으면 그 때부터 변경된 취업규칙이 효력을 가진다. 실제로 자주 문제가 되는 것은 근로자들에게 불리하게 개정된 퇴직금규정이 근로자들의 동의를 얻지 못하고 있다가 사후에 단체협약의 체결과정에서 이와같이 불리하
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노동행위
3. 교원소청심사청구와의 관계
노조법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이 노동위원회에 그 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한특별
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조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항의 규정은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에
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조사
2) 공공기관의 임금피크제 현황
3) 임금피크제 도입 관련 설문조사
Ⅵ. 일본의 임금피크제
1) 개요
2) 임금피크제의 운용
3) 고령화 정책에 대한 한일비교
Ⅶ. 제도도입 및 운영상의 문제점
Ⅷ. 임금피크제의 성공적 도입을 위한
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노동조합)
1).공무원단체의 의의
2).공무원단체의 발생계기 및 조건
3).공무원 노동조합의 필요
4).우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태
5).우리나라 공무원단체의 발전방향
3.신분보장
1).신분보장의 의의
2).신분보장의 필요성
3).신분
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조직 문화 특성의 모방을 통해서는 성공을 거두기 어렵다는 것을 보여주고 있다. Southwest Airlines의 경우는 자생적인 인간 존중의 문화를 기반으로 이러한 조직 문화 특성을 성공적으로 운영했지만, 다른 기업들은 문화적 기반이 달랐기 때문이
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조주의적 시각
2. 국가와 교육통제
1) 다원적 이익집단과 교육통제
2) 계급지배와 교육통제
3) 국가의 자율성과 교육통제
3. 관료적 통제에서 시장통제로
1) 수용자 중심 교육과 학교운영위원회
2) 한국의 학교운영위원회의 한계와 가능성
4. 교
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