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노동부장관은 사업의 종류 및 사업장 근로자의 수 등을 고려하여 근로복지시설의 설치기준을 정하고 사업주에게 설치를 권장하며, 국가는 사업주(사업주단체를 포함)·노동조합(지부·분회 등을 포함)·공단 또는 비영리법인이 근로복지시설
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노동조합은 이직은 낮추는데 기여하고, 이직률의 저하는 고용과 훈련의 비용을 적게 하며 작업집단의 기능이 중단되지 않도록 하여 효율성을 제고시킨다. 이직으 저하는 근로자의 장기적인 고용을 의미하므로 근로자가 하여금 기업 특유의
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노동자문화운동의 일환
개별노동자들에게 노동자로서의 의식을 공고히 하여 조직활성화를 도모하는 활동이 된다.
* 단위노조 차원의 자주복지
(긍정적 측면) 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운영될 경우 조합에 대한 참여
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노동관계조정법3,4조)
쟁의행위의 주체는 노동조합, 수단적측면에서는 노조의 조직적 행동
쟁의행위의 목적은 근로자들의 경제적.사회적 지위향상 10.1 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인별 분석
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본 규정이 필요하다는 견해가 있다.
그러나 법학의 입장에서 헌법상의 단결권 보장이 있으므로 복수 노조를 원칙적으로 부정하는 것은 위헌이라 하지 않을 수 없다
저의 생각은 노동조합은 꼭필요하다고생각합니다. 그래야 둘 사이의 더 좋
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노동운동은 1987년 이후의 폭발적으로 성장하였고, 1990년대 들어 질적인 전환을 경험했다.
1995년 ‘전국민주노동조합총연맹’을 결성하고 1997년 노동법 투쟁을 주도함으로써 시민사회의 핵심적인 세력으로 등장하였다. IMF 이후 노동계급이 분
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노동조합은 임금노동자가 노동생활의 제조건을 개선하는 것을 목적으로 설립한 항구적인 단체이다. 노동조합에 대한 인식은 첫째, 노동조합은 자본주의의 상품관계하에서 노동력의 판매조건을 교섭하고 이 조건을 개선하고자 한다. 둘째,
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노동조합법 개정으로 명백히 기업별 노조를 강제하던 규정은 삭제되었지만, 아직 현행 법 안에서 산별 노조의 단체교섭 및 협약 체결권이 안정적으로 보장되지 못하고 있다. 산별 노조는 단위노조로서 노조법 제29조에 의거하여 직접 교섭권
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노동법 전면개정 이전에는 노조운영이 비민주적이고 투명성이 낮았다는 비난이 많았다. 이러한 배경에서 6.29 선언 이후 급증한 \"민주노조\" 시절부터는 노사협상에 있어서도 협상장소에 조합원의 참관, 협의내용의 즉시 홍보, 협상과정의 녹
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탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.사례
5.발전방안
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