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성립 요건(공식조직)
12. 버나드(C.I.Barnard)
13. 맥그리거의 \"기업의 인간적 측면\" - X 이론, Y 이론의 전개
14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자
15. 인간 관계론
16. 트렉커가 정의한 \"메니지먼트\"의 특징
17. 오늘날의 경영관리
18. 오늘날 미
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성립 요건
2. 완전 경쟁 기업의 단기 균형과 장기 균형
3. 완전 경쟁 시장에서의 장기 균형
4. 완전 경쟁 이론의 평가
제7절 독점 시장
1. 독점의 특징
2. 독점의 발생 원인
3. 독점 기업의 균형
4. 가격 차별화
제8절 독점적 경쟁 시
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노동조합
한국성폭력상담소
한국여성단체연합
성희롱
학 과:
학 번:
성 명:
과목명: 시민 생활과 법
교수님: 유 성 국 교수님
제출일: 2002. 11. 26. 성희롱
Ⅰ.의의
1.개념
2.연혁
Ⅱ. 요건
1. 성적언동에 대표적 유형
2.구체적 사례
Ⅲ.
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노동쟁의가 아니라고 결정하여 조정종결결정을 하거나 조정신청서를 반려하게 되면 조정은 성립할 수 없으며, 결국 당사자는 조정전치의 요건을 충족할 수 없어 노동조합은 정당한 쟁의행위를 할 수 없다는 결론에 도달하게 되어 노동조합
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시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의 제한
6. 해고예고
7. 부당해고의 구제
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노동조합간의 권리의무는 협약의 실효와 함께 원칙적으로 종료한다. 따라서 평화의무나 조합활동조항 등은 협약의 종료와 함께 효력을 상실하게 된다.
그러나 단체교섭 절차에 관한 조항 등과 같이 신단체협약을 전제로 하여 성립된 양당사
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노동위원회의 공익을 대표하는 위원 증에서 노동조합과 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 3인 내지 5인 중에서 노동위원회의 위원장이 지명한다.
특별조정위원회는 필수공익사업에 있어서 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한 경우에는
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노동위원회의 공익을 대표하는 위원 증에서 노동조합과 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 3인 내지 5인 중에서 노동위원회의 위원장이 지명한다.
특별조정위원회는 필수공익사업에 있어서 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한 경우에는
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노동조합이 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 본다”고 규정하여 학설의 일반적인 견해를 수용하고 있다.
【참고】그동안 행정해석과 판례는 ‘신고증 교부시’를 법상의 노동조합이 성립된 시기로 보
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노동향유권을 간접적으로 인정한 것이라고 볼 수 있다.
- 벌칙부과
부당해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년 이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법과 달리 근로자의 고소 고발을 그 요건으로 한다.
6) 정당한 이유
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